急！急！大家快来帮忙啊！面试仓库主管后通知去复试

meidehen

面试仓库主管后通知去复试，现在很纠结不知道HR要复试什么？还有几天时间，我该怎么准备，准备那些东西。各位帮忙啊！急！急！

蒲正华

　　面试一次如果通过了，那么基本上就没有多大问题的了，应该对一些仓库管理的基础知识已经问过了，再去复试应该主要看你对这家企业的看法，以及你的一些要求等情况。

　　穿着最好正式一些，让人感觉很自然比较好，这样显得你比较成熟，可以信任的感觉。

　　了解一下该公司，做到知己知彼，有所侧重。回答问题要谨慎，态度要诚恳，而且表现出你很需要这份工作的积极态度。注意的问题：不要提薪水，要多说话，表现出你和同事沟通无障碍。

　　如果你按照以上我说的去做，胜算在8成以上了，祝你成功！

陈和英

　　面试仓库主管的话，应该注意表达你的认真仔细和耐心，仓库管理工作需要很强的责任感，多跟面试官表示你有责任心和信心做好这个工作，另外，在衣着打扮上尽量朴实，语言不要太浮夸

　　面试仓库主管可能会问下面这些问题吧：

　　1、会提你以前的工作经验，

　　2、会问你库存量的一些问题，

　　3、会问一些关于库存报表的问题。

　　这都要你随机应变，若你有这方面的知识，那就好应变自如了。

刘平

　　面试仓库主管时的常见问题有以下几个，我也总结了答案，供楼主参考吧：

　　1，让你来管理仓库，你会怎样着手？

　　主要从三点来进行管理 1责任感2准确率3时效。

　　2，作为仓库主管，你每天的工作内容主要是什么?

　　监管抽查出入库的准确率，货物的整体码放，人员工作状态的调剂。

　　3,仓库管理好坏的指标是什么？

　　是库存实际数量和系统的数量的差异多少为指标。

　　4，作为仓库主管应该具备哪些方面的知识和能力？

　　一，了解仓库资源，熟悉现场作业流程，让作业标准有效执行下去。

　　二，对标准化流程执行的监督，5S巡视、员工效率评比。

　　三，进出货物错误率以及库存的准确率。

　　四，仓库主管应该有成本管控、质量管制、安全管理意识。

王栋升

　　第二次去这家公司了，建议楼主详细了解下公司到底是干什么的，公司的背景规模文化，自己的职业规划，特长，可准备一些个人详细资料、证书复印件之类，简短的自我介绍，应聘职位原由。

　　面试仓库主管注意以下几个问题：

　　1. 首先要在过程中强调自己对仓库管理工作的自信，相信自己的认真仔细的工作态度能胜任这份工作

　　2. 其次要强调自己能与公司其它部门沟通，有团队精神

　　3. 最后就是细节问题，还有就是说话时慢点，想清楚了再回答问题

　　另外一点要说的就是，如果是去复试，就是会问一些你的性格啊爱好啊，准备怎么做好这份工作一类的事情。

　　关键不再问题是什么，关键在你的心理素质要过硬。不要一看到招聘的人就紧张，这样你怎么会做好这份主管的工作？主管就是要求有良好的心理素质和应变能力，以更好的应付突发事件。如果你连这点心里素质也没有的话，这个工作恐怕并不太适合你。

陈刚

　　通常第一次面试的人只是做一个初步筛选，复试的应该不是同一个人。复试问的问题会比较深入专业一点。

　　其实面试官都是抱着一颗把应聘者赶走的心态来做的，你有本事就留下来了，充分的自信是必要的，总之有一颗别人不行，自己一定行的态度，运用语言技巧尽量不要让他问你问题，把话题往你擅长的领域引。

　　当然也不能表现的过于精明，因为招聘者不会招一个逼自己更牛的人进来，你让他感觉他掐不住你，你就完了！这就要在聪明与糊涂之间把握一个度，要让他感觉你游刃有余，又听话！

　　很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。

　　如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。

　　还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。

　　这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!

范家琼

　　接到面试复试通知后你可以做的14件事

　　要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？

　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

　　二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

　　四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

　　五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

　　六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好 有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

　　七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

　　八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

　　九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

　　十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

　　十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

　　十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

　　十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

　　十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

meidehen

蒲正华 发表于 2012-12-27 21:16
　　面试一次如果通过了，那么基本上就没有多大问题的了，应该对一些仓库管理的基础知识已经问过了，再去复 ...

十分感谢.我会加油的。

meidehen

谢谢各位的热心回答，我想我要努力准备写东西。

meidehen

陈刚 发表于 2012-12-27 21:19
　　通常第一次面试的人只是做一个初步筛选，复试的应该不是同一个人。复试问的问题会比较深入专业一点。

...

谢谢，很受用