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仓库管理员绩效考核方案,考核项目与主要扣分标准

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  主要是写仓库保管员的一些规章制度仓管员应该遵守的一些制度,根据成绩进行考核,并且有奖金,对仓管员的一些奖赏,根据成绩考核做出的一些方案。

  考核说明:

  1)本表考核依区为小组,每组总分为100分。月末考核得分满90分以上为优秀,80-90分为合格,80分以下的为不合格。

  2)每周由仓储经理、主任和课长进行随机检查,检查结果将公布在宣传栏上。不合格的发出整改通知。

  3)经考核连续一个月得分均在90分以上者,在部门大会上通报表扬,并要求所大家作为楷模学习,并奖励该员工45元奖金。

  4)经考核连续一个季度得分均在90分以上且得分最高者,得仓库红旗管理优秀,并奖励该员工100元奖金。

  5)经考核连续三个季度得到仓库管理优秀红旗区域,该区域仓管员将作为本年度的部门优秀员工提报人选,工薪晋一级及岗位晋升储备基层管理者人选。

  6)经考核连续一个月得分均在80分以下者,在部门大会上通报批评,进行培训教育,并罚款该员工50元。

  7)经考核连续一个季度得分均在80分以下且得分最低者,作书面检讨,并罚款该员工100元奖金。

  8)连续三个季度考评为80分以下者,经教育无改变,则辞退处理。

  9)收货、发货、库存准确率在月末盘点后统计出。

  …………

  以上贴子只是内容提要,完整祥细的内容在下面附件中,请下载后阅读:

仓库管理员绩效考核方案,考核项目与主要扣分标准.doc

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