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仓库员工月度绩效考核，打分制。
说明：
1、绩效以等级形式。分A B C D E 5个等级，
2、考评方评分标准:A(90分以上）占10%，B（80分以上）占20%,C（70分以上）占40%，D（60分以上）占20%~30%，E（60分以下）占0~10%
3、评分基准：总计分为5大项，各个大项内分四小项。各个小项总计为5分（5分杰出 4分优秀 3分良好 2分一般 1分较差）。
4、受评人员：作业员考核（月评），班长/主任考评（季度）
5、总绩效等级依据单月度考评为准，作为奖金，晋升，淘汰，调剂人员配置的依据和工具
6、月度评分责任方为班长/主任 |
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发表于 2013-2-16 08:18:01
