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=====全文目录=====
一、目的……1
二、薪资制定原则……1
三、薪资部分组成……1
四、绩效和提成计算方法……2
五、岗位薪资分类……2
六、岗位补贴、奖励、福利……2
七、实施……2
八、附录……3
表1 仓库基本工资、考核工资与职等对应表……3
表2 仓库岗位工资组成表……3
表3仓库岗位补贴……3
表4 仓库考核分数相应系数……4
表5 仓库奖励标准表……4
表6 处罚范围……4
表7 员工奖励申报表……5
=====正文节选=====
一、目的
为了提高员工工作积极性，保证仓库部门现有人员队伍的稳定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激励性的薪酬制度。
二、薪资制定原则
1、制定薪资原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。
2、建立职务等级制度，开辟员工横向发展，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。
3、调整薪资构成，由单一的基本固定工资加考核工资调整成基本工资、岗位补贴、奖励相结合的多元化工资构成。
三、薪资部分组成
仓库员工岗位薪资构成=岗位基本薪资+考核薪资+加工计件提成+仓库改补提成+出货提成+其它补贴
四、绩效和提成计算方法
1、绩效额度工资=每月绩效考核分数*系数
2、个人提成=[（加工计件提成+仓库改补提成+出货提成）/总人数的行政系数]*个人行政系数
五、岗位薪资分类
仓库根据不同岗位设置不同职等，共设置三等：理货员、仓库管理员、仓库主管级。同一职务等根据不同的工作表现分为一级、二级、二个不同职级薪资。具体标准见《表1 仓库基本工资与考核工资对应表》。
六、岗位补贴、奖励、福利
1.仓库主管、仓管员、理货员三种岗位设置岗位补贴（加工计件提成、仓库改补提成、出货提成），具体标准见《表2 仓库岗位工资组成表》《表3 仓库岗位补贴表》。
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