公司薪酬比较低，做为主管用感情留住仓库员工有用吗？

蔡文

　　近段时间我们仓库部门很多老员工辞职，公司之前百试不爽的“感情留人”完全失效。

　　细问才知道公司在薪酬福利方面已经和同行拉开一些距离，似乎员工内心的不平衡不是“感情”可以填平的。

　　公司领导现在都很困惑，准备离职的员工当中有那么一个声音：光用感情留人已经过时了。

　　在如今企业留人中，难道用感情留住老员工真的过时了吗？

戈造元

　　毕竟现在物价上涨这么多，大家肯定为生活成本考虑的更多，空口说感情的话真点有点无力的感觉

曾文蹊

　　还是给点实际的吧，感情不能当饭吃，特别是现在公司给的“饭”吃不饱的情况下。

梁楚怡

　　毕竟现在物价上涨这么多，大家肯定为生活成本考虑的更多，

现在，用感情来联络人与人之间的情谊确实已经过时了。不是我们不讲感情，而是这个现实的社会迫使我们这么做。试想一下，每天的水、电、气，米、油、 盐，还有各种各样名目繁多的开销，哪一样少得了钱？少一分钱都不行！何况物价每天都在疯涨，如果薪水不跟上“形势”的话，那就要“入少出多”，靠工资吃饭的人，怎么生活得下去？说一句不好听的话，现在再讲什么感情，那是自己和自己过不去！

现在的经济 做管理难。关键看平时。

生存都成问题，这个时候讲感情还有用么？ 用感情留人不过时，不过要讲有一定基础才行，比如同样的工资

不过时。但是，只画饼不能充饥呀

向梦想出发

现在光靠感情是不行的，感情再好，工资没有涨，员工就会走，毕竟要生活啊。