两年前我大学毕业时加入一家大公司，两年间，我学会了很多东西，也很享受我的工作。因为我只是个大学毕业新生，我的工作“袖标”低于我所有的团队同伴，因为他们都有至少十年的工作经验，所以这看起来很合理。过去一年我脱胎换骨成熟起来，我的老板在四月份告诉我，她把我的名字登记在袖标提升列表上--做同样的工作，但我的头衔和薪资将更接近我的年长同时。现在是七月，我们刚进行过年中考核。我得到了相当可靠的评估，会在下周提交。关于这次升职，我想应该没多大问题了。
但是，老板曾告诉我，她经常会见我们的人力资源经理，一直跟人力资源经理进这件事，但人力资源经理还是拒绝提交。他们在提升我之前，是否在等待考核结果评估正式提交？除了时不时跟进我的老板之外，我还需要做点什么？还有，我知道我们公司有一个政策，升职落实之前至少要等两年，但我这个障碍对我已不复存在。
很想知道，到底是不是HR在阻拦我的升职呢？希望各位给说说看法。 |
