说员工没有执行力的人很多，有无执行力的根源不在员工

dawei · 发表于 2013-6-8 10:21:38

不錯，做為管理者執行力很重要。

sinlum · 发表于 2014-8-12 18:22:09

如果是一个大企业，这样的主管明显是不称职的。即使是一个小企业，接人的时候也会派负责培训的管理人员去接人，如果确实抽不开身，也会把要接的人名字写在牌子上，告诉司机客人到达的时间和迎接的地方，让司机举着牌子在出站口等待迎接客人。

zcl1986 · 发表于 2014-12-27 14:26:02

对，流程也有问题，而且该公司信息反馈流程、纠正与预防流程同样有问题。

bojile · 发表于 2014-12-30 07:38:01

说的不错。。。

zxn1983 · 发表于 2015-1-14 12:27:03

写得好，一次出错，责任可能在员工身上；下属多次出错，过错一定是领导。{:soso_e179:}

cangku仓库 · 发表于 2015-1-20 10:39:47

写得太对了，有些领导就喜欢把责任推给下属，执行力要从源头抓起！

又又 · 发表于 2015-8-3 22:14:54

领导的指导要明确目标

子尧宝 · 发表于 2015-8-4 15:01:45

应该是领导的问题。就安排接人这件事情上，具体到某人去通知即可。另外通知司机的人要把主要的意思表达清楚：地点人物怎么联系......

lsx81923 · 发表于 2015-10-15 08:22:16

太有问题了，不懂怎么会这样安排的。

lwj369 · 发表于 2015-10-16 20:39:57

首席执行官的提法比总经理室更好理解啊。

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