没有与前任仓管交接，现在我要辞职发现货物少了怎么办？

陈燕梅

　　前两个月到这家公司做仓库管理工作，因为前一任仓管离职比较匆忙，只是用两三天时间大概交待了一下仓库的情况，交接时没有与前任仓管没对帐，老板也没叫做帐。

　　在这里工作一个多月发现不适合自己，现在决定辞职时，仓库发现少货，我知道是前任仓管员任职时少的货，可是老板叫我赔怎么办呀？

　　做仓库管理没有多长时间，这次真是吃了哑巴亏，现在才知道自己在仓库管理行业经验太浅，比如仓库交接、仓库整理、仓库做账等等，很多方面还要学习。

　　请大家帮我出出主意，现在这种情况怎么办呀？现在仓库的货是少了，我应该承担责任吗？

林妹妹

　　该问题的处理：

　　第一：仓库货物少数发生了，面对

　　第二：管理只存在失职，不存在买单，失职按纪律处分；

　　第三：仓库乱，还有主管，他的流程制度不健全，仓管想做好也做不好；

　　第四：确实是自已管丢了，也在制程中，能找订单量，采购数，生产量，交付量对证；

　　第五：老板不讲理，劳动局见。劳动站会保护你的合法权益；

　　第六：就是你赢了，以后也要尽职尽责，仓库的管理涉及到物权，不可以马虎。

颜君丽

　　冤枉死了你，抓住一点 ：你老板没有叫做帐，而且你也确实没有从中提取货物。如果你老板通情达理还好，如果比较苛刻的那种，你就让他告你得了，千万别给他钱。

　　可能是交接不清造成的，这么大个仓库，前任也不可能偷走的。另外，即使发现现在有错，也不应该找你的。前者不能推掉责任的。

许二江

　　你有没有移交签字？有没有做过盘点，上任后收货是你负责的么？有你的签字？如果上面的都是肯定回答，你要赔，但不是全额，是有个百分比的。

　　交接时应该对下帐的，但这是后话了，目前来看你可以和你老板好言相谈，你老板现在的想法是只要他没损失谁赔钱他并不关心，现在老板手里抓不到前任仓管就只能抓你了，实在不行就找劳工保护组织。吃一夸下次要当心了。

高杨

　　是否需要负责，取决于单位有没有证据证实物品丢失与你有关，如果没有相关证据，仅凭猜测，你是无需承担责任的。

生命如花

物品没有流出单位，那么可以逐步逐步的去找，不应该是赔偿，只承担处分，处罚最多也就200元人民币。

生命如花

单位要你赔偿，你可以到劳动局去告单位。

kee

哇，还要赔偿，要是碰到个东东一件就几千元，少个几个，上万都有可能，哈哈，咋赔啊，赔都赔不起。

linzb

///先确定一点，你是做什么仓库管理的，仓管员，统计员，还是仓库第一负责人？

如果是第一负责人的话，既然仓库归你管，你肯定有责任的，赔偿的话，有百分比的，前年我们这里有个仓库主管就赔了几千块，仅供参考。

Richeng

这样一整，不懂的人还以为仓库是高风险的工种。