新领导到一个新环境，老板要求新领导尽快进入角色、打开局面，下属群期盼新领导能够兑现承诺、有所作为，新领导自身也在攒足劲头、摩拳擦掌准备做点实事。说来容易做来难，新领导怎么才能够不负众望，尽快度过“磨合期”，进入新角色，做出新业绩，给老板和下属交上一份满意的答卷呢
所以对于新上任的领导干部来说，要想尽快适应岗位，就要从小事做起。俗话说“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”对于工作也是如此，作为领导干部胸怀远大理想是必须的，但是脚踏实地也是不可缺少的，领导干部要谋划全局，首先就要抓好当前，要从大处着眼，从小事做起。同时，要树立群众利益无小事的意识，把工作落脚点放在保障和改善民生上，放在为百姓做好事、办实事上，放在帮助群众解决实际困难和问题上，切忌一心干大工程、政绩工程。
更要注意的是，新任领导干部要坚持团结，不搞特殊化，团结就是力量。作为领导班子中的一员，新任领导干部要自觉维护班子的团结统一，想问题、办事情要以仓库利益为出发点，要坚持去伪存真。但是讲团结不等于没有原则，不能充当老好人，要善于发表自己的见解，同时坚持原则，最大限度的维护好班子的整体形象。 |
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发表于 2014-1-21 11:02:01
