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为满足公司未来发展对人力资源的需求，同时为使储备人才在公司能够受到良好教育，使其能更好展开工作为公司服务，减少人才流失，从而保障公司人才储备，为今后的公司拓展做好人力资源铺垫。建议公司今年从内地院校招聘一批应届毕业生，专业涉及非织造、机械工程和外语专业，由管理部负责组织对储备人才进行系统的教育训练，以提高储备人才在正式上岗前对对岗位的适应程度。
一、储备人才招聘
1、招聘时间及学校
| 序号 | 现场招聘院校 | 招聘时间 | 招聘专业 | 招聘人数 | 出差人员 | | 1 | 广州大学城 | 11/19 | 英语/日语 | 3-5 | 林协理/李丽娟 | | 2 | 湖北鄂东职业学院 | 11/17-19 | 机械工程 | 10-15 | 刘伟 | | 3 | 陕西西安工程大学 | 11/11-13 | 非织造工程 | 10-15 | 刘伟/吴副理 |
2、广州大学城的招聘以语言类为主，其他学院以机电/机械及非织造专业为主，主要满足研发及设备工程部门未来的人才需求。
3、负责出差招聘之人员以公司决定的人员为准，管理部负责提供面试及笔试的相关资料。
4、就业人员车费补贴：湖北鄂东职业技术学院就业人员300元/人，约15人，即4500元；陕西西安工程学院就业人员400元/人，约10人，即4000元。补贴由学校先行垫付，就业人员就业后由学校提供车票统一报销。
5、费用预算（人民币）：
A、广州大学城招聘费1280元（“二合一”会员），招聘负责人共二人差旅费500元，计1780元；
B、湖北鄂东职业技术学院招聘差旅费约3500元；
C、陕西西安工程学院招聘差旅费约10000元（2人）；
D、就业人员车费补贴85000元；
E、以上费用合计23780元。
二、储备人才的实习及培训
让储备人才在公司成为多面手人才，在公司需从基层做起，且要多方面了解公司的运作及管理；故储备干部需到各部均做了解与工作。特依以下部门来展开。
一）、实习部门
1.工业用品事业部 4.汽车用品事业部
a.SA车间 a.成型线
b.NA车间 b.冲裁
2.研发部（工业） c.包装流水线
3.设备工程部 d.研发部(汽车)
5.品保部
二）、实习人员（预计25人）
人员按A、B、C、D、E、F、G、H、I、J……来编号。
三）、实习时间
实习时间为六个月，每个部门一次实习为两周，共计18周。另外6周根据〈实习心得报告〉来安排后续的实习工作部门。
注：每个部门实习完后均需做出〈实习心得报告〉。
四）、实习人员及部门安排。(每个部门一次实习时间为两周)
实习人员到实习部门时，实习部门需安排组长或有经验的同事带领实习人员，给予相应的帮助和工作指导，使其在该部能学到相关的工作知识及事项。
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