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本制度开始实施时，首先根据各员工所在岗位职等确定其薪等，然后参照员工过去的工资水平（含岗位工资、月奖标准值），确定其所在岗位对应薪等上的具体级别。员工的实际工资水平高于新确定薪等最高薪级的，定为该岗位薪等的最高薪级。员工的实际水平低于新确定薪等最低薪级的，定为该岗位薪等的最低薪级。员工的实际工资水平在新确定薪等的最高与最低薪级范围之内的，按照就近对套的原则定级。
=====全文目录=====
1.0总则……2
1.1目的……2
1.2适用范围……2
1.3职责……2
2.0薪酬组成……3
2.1薪酬结构总览……3
2.2标准工资……3
2.3加班工资……5
2.4请假后工资计算……6
2.5工龄补贴……10
2.6学历津贴……11
3.0个人标准工资确定……12
3.1在职员工……12
3.2新进员工定薪……12
3.3例外处理……13
4.0标准工资调整……14
4.1个人工资调整……14
4.2普调……16
5.0薪酬计算、审批与发放……18
5.1薪酬项目……18
5.2薪酬计算……18
5.3薪酬审批……18
5.4薪酬发放……19
6.0附则……20
=====正文节选=====
1.0总则
1.1目的
激励公司员工为企业的发展做出贡献。
保障和维护公司员工的合法权益。
1.2适用范围
适用于计时工作人员。
1.3职责
1.3.1总经理
薪酬管理制度的审批。
个人工资奖金表的审批。
1.3.2人力资源部
薪酬管理制度的制定、修订与报批。
绩效考核数据表的复核、报批。
1.3.3财务部
个人工资表的编制、报批。
工资与其他各种补贴的发放。
个人所得税及各种保险金等的代扣代交。
2.0薪酬组成
2.1薪酬结构总览
如表1所示：公司员工的月度薪酬分为标准工资、加班工资、工龄补贴、学历补贴等四个部分。其中标准工资又包括岗位工资和绩效工资两部分，加班工资又包括加班岗位工资和加班绩效工资两部分。2.2-2.7分别对各部分进行详细表述。
表1月度薪酬结构表
| 标准工资 | 加班工资 | 岗位补贴 | 工龄补贴 | 学历补贴 | | 岗位工资 | 绩效工资 | 加班岗位工资 | 加班绩效工资 | | | | | | | |
2.2标准工资
2.2.1标准工资水平
全公司标准工资共分为二十等，每个等分别设二十九级，各等级分别对应一个确定的工资标准，详见附件1《标准工资薪等薪级表》。
根据岗位评价的结果以及各岗位工资的市场行情，将公司的各个岗位分别归入不同的薪等，每个岗位的工资等级都可以在其岗位对应的薪等的1级和29级之间上下浮动。详见附件2《岗位薪等对照表》
2.2.1标准工资结构
标准工资被分为固定和浮动两部分，其中固定工资即岗位工资，浮动工资又称为绩效工资。
不同类别的人员固定与浮动工资比例是不同的，见表2：
表2不同岗位的固定与浮动工资占比表
| 岗位类别 | 包括岗位 | 岗位工资：绩效工资 | | 加班岗位工资：加班绩效工资 | | 管理类 | 高层管理类 | 总经理、副总经理、总监 | 40:60 | | 中层管理类 | 各经理、各部主管、副主管 | 65:35 | | 专业类 | 财会类 | 财务部岗位 | 80:20 | | 人力资源类 | 人力资源部岗位 | | 行政事务类 | 总经理助理、文控中心、电脑室、船务部、报关部 | | 技术类 | 研发类 | 工程部、工模部岗位 | 70:30 | | 工艺技术类 | PIE部岗位 | | 质检类 | 品质部岗位 | | 生产作业类 | 生产管理类 | 注塑部、装配部、PMC部岗位 | 70:30 | | 采购类 | 采购部岗位 | | 生产辅助类 | 仓务部岗位 | 营销
类 | 营销类 | 营销部岗位 | 70:30 |
注：不同类别包含的岗位详见《不同岗位类别固定薪资与绩效薪资比例对照表》。
岗位工资即为为该岗位的岗位工资，其计算公式为：
岗位工资＝标准工资×岗位工资占比
绩效工资是指与员工绩效考核成绩和企业业绩挂钩的工资部分，其计算公式为：
绩效工资＝标准工资×浮动工资占比×当月绩效考核系数
其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定（表4）：
表4绩效考核系数表
| 绩效考核等级 | A级 | B级 | C级 | D级 | E级 | | 绩效考核系数 | 150％ | 120％ | 100％ | 80％ | 60％ |
注：目前尚未列入绩效考核计划的岗位或个人，绩效考核系数按C级计算。
2.3加班工资
2.3.1员工在公司规定的正常上班时间之外加班，计算加班工资。
2.3.2加班工资标准：
表5加班工资标准
| 上班时间 | 加班工资标准 | | 周一至周五（超过正常上班8小时工作时间） | 1.5*标准日薪/时薪 | | 周六、周日 | 2.0*标准日薪/时薪 | | 其它法定节假日 | 3.0*标准日薪/时薪 |
2.3.3加班工资结构
加班工资被分为固定和浮动两部分，其中固定加班工资即加班岗位工资，浮动加班工资又称为加班绩效工资。
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以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读： |
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