搞管理就是要把乱的东西理顺啊，这样整好了才能看到你的能力，转变一下心态，这是给你机会，还有一点就是老板一直是不是都很信任你.调岗有的时候是好事，有的时候可能不是好事.这个自已要去感受。
乱世出英雄啊。我建议你先做一个调研，找到N多的待改进的点，写出来，交给大家看，让所有管理的非管理的知道你的难度，然后针对这些情况作一个大的整改方案，前期方案一定要想周到一些，要硬件，要换人，要改制度，先提出来，多参考直接作业人员的意见，方案得到大家同意可行后，分阶段进行实施。管理就是一个沟通的过程，要放低姿态，多做实事。有成绩就会得到认可。 |
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