一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、 工作时间着装及仪表要求
（一） 所有员工着装要求
1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
（二） 男员工着装要求
1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（三） 女员工着装要求
1、 工作时间着装以保守为宜。
2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
4、 尽量避免用过浓的香水。
三、 职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。
1、本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。
2、 制服分夏装和冬装两种：
3、其穿用时间分别为：夏装，5月1日至9月30日；冬装，10月1日至4月30日。
4、 除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。
四、工装配制说明
1、 员工试用期满7天以后，可发放工作牌；工作装，工作鞋。
2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1） 自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）工作服每人配备冬装两套，夏装两套，一双工作鞋，如有遗失需要再次申领的，需缴纳服装费用，特殊情况除外。
3、处罚措施
（1）各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
（2）工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
（3）工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
6、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。
六、 遵守事项：
6．1 不得擅自改变制服样式。
6．2 不得典卖、让渡、转借制服。
6．3 制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
6．4 制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。
七、 制服配发一人二套，分夏装和冬装两式。
八、制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。
九、 新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时，不再上交。
十、 下列情况下，须扣除职工制服费用。
10.1工作未满半年者， 试用期自动离职。
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