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1、目的：为规范公司员工管理及考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家相关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工。
3、请假注意事项
3.1员工因事需要请假时，需按照规定填写《请假单》。
3.2请假1天以内需提前一天提出申请，请假1天（含）以上需提前2天提出申请，不允许电话请假和他人代请假。
3.3如遇紧急情况无法到公司现场办理请假手续者，须事先电话征求部门直属领导同意，并报人事部备案后才可执行。恢复正常工作后的当天应及时补办请假手续，否则按旷工论处；未按规定办理请假手续或申请未经批准而缺勤者，一律作旷工处理，旷工一天扣除当天基本工资的200%，当月累计旷工5天以上或连续旷工3天以上者，一律予以解聘处理。
3.4请假3天（不含）以上的员工，必须妥善交接所负责工作于直属经理，确保工作的连续性。
3.5员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天，否则将予以降职、降薪处理。
3.6在工作当中，因私请假2-5小时，扣除当天基本工资的相应比例，请假超过6小时，扣除当天基本工资。
3.7在工作当中，不得擅自离岗，未经直属领导批准，离岗1小时以上未请假者，扣除当天基本工资10%，离岗2小时以上未请假者，扣除当天基本工资30%，离岗3小时以上未请假者，按旷工处理。
3.8员工因病请假，应提前办理请假手续并进行工作交接，特殊原因无法及时办理手续者，应向直属领导申请病假，恢复上班当日须出示正规医院或正规门诊出具的病假单或入院证明，补办请假手续，病假期间工资标准按国家相关规定执行，未出具正规医院或正规门诊的病假证明者，休假期间工资按事假规定处理。
3.9员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司将给予3天内的丧假，超出时间按事假计算，原则上请假天数不得超过7天，请假程序按上述规定执行。
3.10入司满一年的员工，公司将给予5天的带薪年假，年假可用做抵扣事假及病假，当年未休满年假的员工，公司将按80元/天计发年假期间工资。
4、请假流程
4.1员工请假1天（含）以内者，由部门负责人（经理及总监）批准后,再报人事部经理审批即可。
4.2员工请假1天以上者，由部门负责人（经理及总监）批准后，报人事部经理确认，再报由总经理审批。
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