仓库人员如何管理？面试仓库主管时问到仓库人员管理方法

朱泽发

我们都知道，在仓库管理工作中，仓管员、仓库员、收发员等基础岗位，重点工作是管理货物，也就是与“货”打交道；做为主管、经理等管理层，重点工作是人员管理，也就是与“人”打交道。
面试仓库主管时，问到对仓库人员入如可管理，求大神帮分析，应该怎样回答？
我觉得，这个问题，不仅是我会遇到，所有的仓库主管、组长等，在面试与实际工作中，都会需要解决仓库人员管理的问题。所以，请各位库友一起讨论，说说自己的心得与经验，咱们一起取长补短。

陈会

如果你面试仓库主管，我想您对仓库也有相当的了解，人员的管理会因人而异。
一、你要分析出你所管理的仓库需要多少职位的管理，如理货员，收货员，帐务员等
二、你需要分析出每个职位的工作量，通过对硬件，软件分析。为分配人员来做准备
三、分析每个人员的的工作效率，能过一些统计很容易分析出什么人适合什么岗位。
四、仓库是一个整体，注重员工的一个团队精神的培养，的责任心的培养。
希望对楼主有帮助

朱泽发

有所收益，可能你还没有理解我的意思啊，，我问的是，对于以个仓库主管对下面的各个仓库管理员，理货员，这些人员，有什么样的管理办法，

胡涛

不同岗位制定出相应的规章制度，相关人员按制度执行。

李熙

在回答这种问题前，你最好先了解一下你面试的公司是多大公司，仓库里面人员的年龄结构，可以说人性化管理与制度化管理相结合，就是所谓的萝卜加大棒，因情况而已，不必框框条条的卡死人。

张嘉乐

作为应聘者，首先要明白他问这个问题的目的是什么？为什么这么问？我才好更好的回答。
我是这么理解的，面试官想考应聘者对仓库人员的分配，对岗位是怎么认识的。面试者就对应的回答有关这方面就可以了。可以加一些自己好的建议和意见。以得到面试官的认同。那么你就向成功迈进了一大步。

殷英

个性管理为主，制度管理为辅。建议你看看《冷读术》

1005426981

我同意他的观点“个性管理为主，制度管理为辅。”，因为对于你不清楚的情况下，我们不能把管理说到很死，实事求是的说出你的想法，我想面试人员，他只想知道你对于仓库内的职务设置了解的层次多深。二是你这个人的实际管理能力如何、

hxci265157

怎么说呢 主要还是个性管理啊

江南煙雨灰灰

我覺得管人也是因能力而異，沒有規定一律要怎樣做。我會經常給開開會或聊天，基本跟員工沒有什麼特別壓力，一起共事，做得好的員工，我們會有激曆獎，有時覺得員工都很聽話，做事也快，也不會出錯，就不會過多的說他們一定要這樣，要那樣按我們的方法做，因他們在一線操作，有經驗，只要不違反原則，他們有自己的方法還會做得更快，更好。所以會經常跟他們聊天，向他們請教好的方法去改進。有時不聽話的，會指出讓他們更正按我們的方法去做的。