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假期的申请参照考勤制度的请假流程。
假期的申请和批准必须提前一天和以上办理，当天办理均视无效
一. 假期与休息
1. 公共假期
元旦--------------------1月1日
春节--------------------5-20天
国际劳动节----------5月1日
国庆节-----------------10月1日
*如遇调整,另行通知
2.固定假期与休息
早上7:30---11:30
下午13:00---17:00
每周员工可享有一天休息
*因季节不同时间会有调整
*通常为星期天休息,因工作需要调整另行通知
二. 病假
1.员工因患病或非因工负伤而造成无法上班而发生的假期;
2.除总经理批准外,病假期间不计算薪资,连续病假超过60天或一年累计超过90天的 ,公司有权单方面解除劳动合同;
三. 事假
1.员工因私事而造成不能上班而发生的假期;
2. 事假期间不计算薪资,连续事假超过30天或一年累计超过60天的 ,公司有权单方面解除劳动合同;
四. 婚假
员工自注册登记后一个月内,可享有3天婚假,婚假期间薪水照常计算.
五. 丧假
员工的直系亲属(配偶/父母/)去世时可享有2天丧假,丧假期间薪水照常计算,其他亲属的去世需要请丧假的按事假处理.
六. 产假
女职工因生育而造成的休假,公司不计算薪水,在半年内保留原岗位,超过期限不予保障.
七. 工伤
1.在生产或办公岗位和上班时间内,在符合操作规范的前提下造成的身体伤害界定为工伤;
2.因工伤造成的医药费和工资待遇参照相关国家规定和企业惯例执行.
八. 保险
公司有责任按照相关国家规定为正式员工办理社保,内容含盖养老金和基本医疗保险,标准参照工资水平和相关规定,员工有权利要求公司给予投保,同时也有责任配合公司开展此项工作.
九. 薪资
1.参照公司各岗位的标准执行;
2.需要调整薪资的岗位和人员,由分管副总核实后报总经理批复;
十. 培训及发展
1.公司将不定期为员工提供形式多样的培训计划,分为在岗培训和脱产培训两种;
2.公司将积极推进员工的相关技能考核与职称升级的活动;
3.对于工作表现突出的员工,公司将提供更丰富和全面的个人发展计划.
十一. 劳动合同
1.新员工进公司将签定劳动试用协议,一般为1-3个月;
2.员工试用期满后,公司将签定正式的劳动合同;劳动合同的签定和解除,由劳资双方参照国家相关劳动法规及企业相关规定协商解决;
3.产生争议时可以提请当地劳动仲裁部门裁决.
十二. 党团和工会
1.公司已建立党支部、团支部、工会等组织机构,公司也将尊重并支持以上机构按照章程在企业内开展工作;
2.员工有参与以上组织机构活动的权利和义务;
3. 公司每年将组织不少于2次的工会活动,来丰富广大员工的业余生活.
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