电商仓库绩效考核与提成工资方案，有一些内容看不懂意思

zqy18850160316

在库管易网站下载了一份资料“电商仓库绩效考核与提成工资方案”，但是看不懂，请同行们帮忙指点一下：



看不懂的地方与疑问：
各岗位操作时间及权重比是如何得来的呢？
还有就是这500/团队人数=团队人均奖励（500又是怎么计算得出的呢）？
烦请各位仓库管理的同行、大侠，不吝赐教，不甚感激。

刘朝富

在计件工资方案中，有些参数是通过其它参数计算出来的，有些是根据公司情况直接设定的。
就比如上面的每单提成0.5元，这个数字就可以根据公司的情况具体调整，并不是都按这个数字。

文档中提示到几个参数：
1、操作时间：是根据公司每个岗位，统计与计算出来的完成一单的平均时间。
2、权重比：是根据岗位性质决定的。比如打包人员，比制单人员更累，所以提成高（但文职人员底薪高）。
3、上面提到的500：这个应该是当天不出差错时，团队得到的额外奖励。
（对于普通公司，个人觉得500元额外奖励有些高，一般200元~300元比较合适）

原下载的文档，作者对于这些没有十分明确的说清楚，目前已经更新了一下文档，方便其它同行以后阅读。

zqy18850160316

谢谢大侠的答疑解惑

t8454509

朋友，你是做电商的么？ 我也参考了这篇文章的绩效方式，想跟你沟通互相学习一下，可否？ 可以的话加下微信18002728929

nnkn80

非常需要，现在就头疼怎么安排人员提成绩效问题。