仓库操作简单，工资待遇也不差，库管人员流动大怎么办？

福LWI

我们公司的库管员，基本几个月一换，每次都会带来几天空白日，公司效率被迫降低，影响送货时间。
偶然看到这里，看了不少帖子觉得找对地方，希望能在这里找到解决方案，为我们老板排忧，不胜感激。

目前仓库部门的背景情况如下：
公司主营预包装小食品，发展较快，老板思维敏捷不断扩大业务中。
库管备货时根据客户需求，拿取货品零散，数量不定。
近400平米仓库货物放置较规范，2名库管工作时间为8小时。
公司自创电子备货流程，每名库管推备货车，包括检验时间每日备约30单货，同时负责进货和其他杂货。
工资和待遇市场化，走绩效考核，不高也不低。
由于仓库的操作简单，不需库管人员具备什么特殊技能，只要会基本的电脑操作，熟悉货品即可。

相对于其他公司，我们库管员的备货流程比较新颖，效率高，但是人员的流动性还是多，求解，怎样解决？

小天狼星

员工流动大，你先从下面几点去考虑：
1.工资达不到员工的要求。
2.工作太多或太过繁多，并枯燥。
3.领导不得民心。
4.工作环境太差。
5.招的人年龄偏小，不安分。

高撒了

楼上回复很到位，员工的稳定性跟直属上司有很大关系。可找厂内其他员工的亲属，或进行内部招聘。

天使的战斗

如果按照你说的，摆放比较好，那么内部环境不差、工资也比较好。
还是经常出现离职，一般可能是因为以下几个原因：
1、直接领导人的领导问题。
2、薪资是否属于比较好的。
3、人员是否比较年轻化。因为你的团体本来人就比较少，再加上人比较为年轻，会很没活力而辞职。

441765292

楼上的回复都很好，基本也就这几点了

hdy502

1.工资待遇不差是多少？你认为而已吧，2.领导太叼，受不了他气。

Emily4404

待遇问题，还有人员相处的问题。

1023566262

主要还是人员年轻化，轻浮耐不住烦躁的工作，我的部门也是这样，公司招的年轻大学生，但是都干不了多长时间，不是闲累脏就是闲枯燥。

atudy

我觉得也要招年龄偏大的可靠！

福LWI

小天狼星 发表于 2017-12-1 11:56
员工流动大，你先从下面几点去考虑：
1.工资达不到员工的要求。
2.工作太多或太过繁多，并枯燥。

谢谢您详细的解答，工资标准在本地属于不高也不低。工作确实枯燥，重复。老板对员工很好，这个可以排除。