既然已经做了那么久，要不要就离职的想法，那你就可以放心大胆地做一些尝试，而不用太担心后果了。
你可以系统地找领导谈一次，不要只是有个想法就去找领导，而是做一些笔记，列出个一二三四来。
比如，一是损失，上一次发生了什么事情，造成了什么损失，归根结底是由于仓库没有原则，同类的事情，在最近几个月内发生了多少次，全年由此造成的损失估个一个数字。
二是员工工作状态，因为这些问题，导致员工怨声载道、工作积极性不高，很多人离职，由此又产生了什么别的问题。
三是提出你的意见，如果严格按九大原则做事降低了效率，急单处理不及时，你有什么办法？这个要根据你们公司的实际情况来定了，这个同时也是最关键的问题。
自己尽最大的努力，分类汇总由此产生的不良影响，郑重地找一个安静的环境跟领导谈，并且等个一两个月，因为你的领导可能还要跟老板汇报，才能有新结果，当然也有可能，你的领导根本就懒得向老板说，或者跟老板说了，老板不重视。如果老板心里明白这些问题，他可能也想整改，那这些事就可以被推动下来。
但是你还是要相信，更可能的，是公司不会做任何改变。
从职业发展的角度，你当然更应该换家公司了。可以边工作，边找下家。 |
