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人难管，管人难。这是企业管理中经常遇到的课题，特别是操作层员工，他们文化层次参差不齐，个性千差万别，经历迥然不同，
他们对待工作往往是得过且过，混混拉到，想管理好他们，难。分享公司员工考勤管理制度，快来看看吧。
第一章、总 则
第一条、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本制度。
第二条、本制度是对公司全体员工进行考勤监督与管理的基本依据。
第二章、考 勤
第三条、按公司实行定时工作制，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。每日工作时间为：上午8:30－12:00，下午2:30－6:00。
第四条、迟到、早退、串岗；上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为串岗。
第五条、事假、病假；工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。
第六条、超假、旷工；假期已满，仍未销假上班者视为超假；未经请假或请假未获批准，缺勤1小时以上者为旷工。
第七条、值班、加班；非工作时间安排守岗者为值班；经部门负责人决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。
第八条、满勤；全年无迟到、早退、串岗、旷工及请假者为满勤；年度满勤员工在评先、发放年度奖金时，作为参考依据。
第九条、考勤标准
（一）在法定节假日和非工作时间工作3－４小时为加班半天，5－8小时为加班１天；
（二）请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。
第三章、假 期
第十条、假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、探亲假和工伤假等。
第十一条、 法定假期；除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期。
第十二条、 带薪年假；凡在公司工作满一整年的员工（自期满之日起可享受），均可依其在公司工龄的长短享受下列不同时期的带薪年假：第2－4年，每年休假7天；第5－9年，每年休假10天；第10－19年，每年休假15天；第20年及满20年以上者，每年休假20天。
第十三条、病假；公司员工每年有3天有薪病假。
（一）有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。
（二）病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
第十四条、事假
（一）员工若因本人或家属有紧急私事待理，可申请适当期限的无薪假期。
（二）无薪事假须在本人年假用完之后才能提出，否则须先休带薪年假补足事假。
第十五条、婚假
（一）、达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，可按请假程序申请有薪婚假3天；男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，可申请有薪婚假15天。
（二）、男女双方不在同一地区（市）居住，公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。途中交通费用由员工自理。
第十六条、丧假；员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请有薪丧假三天。
（一）如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理。
（二）其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。
第十七条、产假及哺乳假期
女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；晚育的（女年满24岁后初育为晚育），增加产假60天；女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间给予男方看护假10天。
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