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人力资源简称为“HR”，是指人力资源在一定的时间能对企业进行管理，对员工进行培训等等，使得人和事在一定时期内能够被企业所用，发挥各自的价值。随着移动互联网的发展，人力资源应当被赋予新的使命，才能更好的为企业培养人才，创造安全、健康和高效的工作环境。
培训主要内容：
第一讲：劳动经济学
第二讲：劳动法
第三讲：现代企业管理
第四讲：管理心理与组织行为
第五讲：人力资源开发与管理
TIPS：我国的就业形势
中国总人口每年净增800万至1000万人；
2030年将达到14.39亿，劳动年龄人口规模庞大，就业压力巨大！
我国劳动年龄人口(15-59岁)2000年为8.6亿，2013年为9.36亿，2030年左右为9.66亿；劳动年龄人口占总人口的比重在相当一段时间内会高于2/3；
也就是说，劳动年龄人口规模大，比重高的特点在相当长的时间内保持；
经济每增长1个百分点，就业只增长约0.1个百分点。
TIPS：我国的就业形势
“十一五”期间，我国城乡新成长的劳动力年均达2000万人；
全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗失业人员和其他人员，每年需要安排就业的达到2400万人；
但从劳动力需求看，按照经济增长保持8%至9%的速度，每年可新增800-900万个就业岗位，加上补充自然减员，可安排就业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右！
而在农村，虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿多人，由于土地容纳的农业劳动力有限，按1.7亿计算，则农村富余劳动力还有1.2亿左右。
第一讲：劳动经济学
第一节：劳动经济学的研究对象与研究方法
第二节：劳动力供给与需求
第三节：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节：就业与失业
第一节、劳动经济学的概念与研究对象
概念
劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
研究对象
劳动资源的稀缺性
效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化）
劳动力市场
实证研究方法
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。它试图超越或排斥价值判断。包括：观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等等
实证研究方法的特点：
它的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
它对经济现象研究所得出的结论具有客观性。
规范研究方法
规范研究方法是以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
规范法研究经济现象的目的主要在于为政府制订经济政策服务。
规范法与实证法的联系与区别
不论是规范法还是实证法，作为劳动经济学研究的方法，它们的目标是一致的，只是侧重点、说服方式不同而已。规范法侧重于定性分析，且用言语说服方式；实证法侧重于定量分析，且用数字说服方式。
第二节、劳动力供给与需求
劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。
劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。
总人口劳参率；
年龄别劳参率；
某性别劳参率
劳参率的生命周期与长期变动趁势：
15-19岁的青年人口劳参率下降
女性劳参率呈上升趋势
老年人口劳参率下降
25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平
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以上贴子只是内容提要，完整祥细的PPT内容在下面附件中，请下载后阅读： |
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