给下属员工增加工作，但她就是不愿意接手，应该怎么办？

godandan

一个员工工作不饱和，要加一项新工作给她，但她完全不接受。
面谈过一次，从她职业发展的角度帮她分析，告诉她这项新工作可以帮她学到更多的东西，能为今后的职业发展提供帮助。
但她就是不愿意接手，这该怎么办？

蓓蓓

如果有绩效的话，扣除全部绩效，因为他不服从上级领导给予的工作安排。
再不行就降薪或者调岗，让愿意做的人来做。

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一个员工工作不饱和？
注意：一定要看工作量，忙的人不是事情做得多，而闲的人不是工作量少。

cxs7603

这个要看她现在工作量，增加后的工作量，是否她能承受。
如果合理范围内，不接受就换人了。

阿噗

合同里应该有规定的。单位可以对工作进行调整的，不服从安排实际上就是结束劳动合同的条件之一。
先进行面谈，说清利害关系。
仍不接受，解除合同。

walleeva

跟她仔细核对一下她的工作量和工作内容、难易程度；
再对比其他人的，以此来说服她；
再然后就是说新增加的工作量也不会太多，还对她有好处，起码她以后的提升有好处，不会太久的。
你呢再给她说，如果后面她忙不过来再找人或者自己帮她分担下。
等她习惯了就可以游刃有余了，不愿意接受只是害怕hold不住。
女人得慢慢哄，嗯~~~~

笔笔

如果是我心里也有点不愿意的。
适当的加一点钱。

寿司的骆驼

没有绩效吗？工作安排不完成扣除绩效。

珍惜当下_HXEB

了解下不接手的原因，如果是合理的正常安排，不接受领导安排，接下来该如何，你懂的

13100037012

现在很难说，和工资挂钩呗