有位组长是老板的亲戚，如何调节组长与组员之间的关系？

luoqi19830604

这个组长太牛了，希望早点升官，去别的地方祸害吧

thechin

先拉出去  ，喝酒  ，哈哈哈哈哈

神父

把绩效考核模式变一下，变成做了工作加分的。——抵消他的抵触情绪
然后将人员稳定性，具体操作人员的工作成绩与组长绩效挂钩。人员稳定，工作做的好就给组长也加分。
发现有关系户，直接领导者往往会产生抵触情绪，这很正常，但管理者必须要利用手中任何的资源做好工作，老板的亲戚用的好了也是资源。