现在我在成都的一家批发印秀电商仓库上班，仓库的背景大致如下：
有管家婆ERP系统，拣货的时候也用PDA，但是效率不高；
库房分为两层楼，公司主要是做代理品牌服装和团队印秀图案定制；
现在库房就一个主管、一个管财务和打单的行政，还有个离职又重新回来的老员工，然后就是我了。
之前和我一起入职实习的都不干了 ，我总结原因如下：
1.公司库房在彭州，不好找人，离成都较远；
2.工资水平比成都低，但是工作强度比一般电商服装类库房要高，还要具备一定抗压力；
库房管理员一个月撑死拿到手的工资也就3500元左右，转正有保险 ，现在住的公司集体宿舍。
但是每天要卸货和上货，全是物流公司送来的大包。
库房采取的是订单有多少就进多少货，几乎天天都有欠数订单。
总的来说，就是一个几十件到几百件、或者上千件的订单，发货周期长，到货有时还不是一起来，这样造成离处理订单要耗费非常大的精力。
像一般的零售电商服装的话，应该不存在天天有欠数订单这类问题吧，配货、验货、打包、发货，对吧！
而我现在所在库房，几乎天天都有大包来货到货，还要收货验货和理货，效率也要求很高。
我之前也想过要走，主管拧着小啤酒和花生来留我，我也觉得主管人不错，还能学东西，所以没走。其他一起来进来的人全走光了。
前几天来了一位新进的新人，主管安排我带他，还说是来应聘库房管理员的，我觉得不妥，还是没说什么。
尽心尽力把自己这段时间来所学到、所走过的路，再分享他一遍。
但是今天他突然不做了，主管对我有意见。嘴上没说什么，但是我看得出来，我自己也憋屈。
我当初进来的时候，也是这么过来，我自己没做到的我肯定不会胡乱要求别人的。
而且从上个月底到现在，一天都没休息过了，我依然认真负责的咬牙坚持。
现在感觉心寒，已经做好了离职的准备。看明天主管什么态度，实在没法呆的话，我就正式离职。
主管年龄和我一样大，工作经验没的说。但是感觉情商不敢恭维，来来回回已经走了太多人了。
这每月3000来块钱的工资，我也不是非要在这里挣。当初没走，主要是想跟着主管学手艺。
现在看来，真到了一定程度，他也不见得会教我吧。毕竟教会徒弟，饿死师傅，是现在社会的价值倾斜。
希望老师们帮我瞅瞅，未来应该如何打算？ |
