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分享公司员工奖惩条例
第一章、总 则
第一条、为加强员工的日常管理，贯彻公司规章制度，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，增强员工的职业道德，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据公司实际情况，特制定本条例。
第二条、本条例适应用于公司全体员工。
第二章、奖 励
第三条、员工奖励分为下列四种：
（一）嘉奖：每次给予200-500元奖金。
（二）记功：每次给予500-1000元的奖金。
（三）大功：每次给予1000-3000元的奖金
（四）特别奖励：一次性给予若干元奖金。
第四条、有下列情形之一者，予以嘉奖：
（一）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者；
（二）拾金不昧（价值三百元以上）者；
（三）服务热情，有突出成绩者；
（四）为公司争得荣誉者；
（五）从事艰苦工作成绩突出者。
第五条、有下列情形之一者，予以记功：
（一）对技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者；
（二）节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者；
（三）遇有事故灾难，勇于负责，不畏艰险者；
（四）检举损害公司利益者；
（五）发现职责外事故，予以报告或妥善处理者。
第六条、有下列情形之一者，予以记大功：
（一）遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少或降低损失者。
（二）为维护其他公司财物或员工人身安全，不畏艰险，确有功绩者；
（三）维护公司重大利益，避免重大损失者。
（四）有其他突出业绩或贡献者。
第七条、有下列情形之一者，予以特别奖励或晋级：
（一）研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。
（二）对公司有特殊贡献者。
（三）一年内记大功二次者。
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