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值班管理是一种员工管理制度，即对值班员的如何管理，对值班员职责权利的约定。
各行各业一般都有值班表，值班管理，就是对值班表中人员的管理。
第一部分、值班管理制度
为保证公司正常工作秩序，维护公司财产安全，特制定本制度。
一、值班形式和时间
值班分日常值班、节假日值班两种形式。
值班时间：车间无人上班时值班到21:00分；车间有人上班时到22:00.
二、值班人员职责
1 .在值班过程中要树立对公司财产高度负责的精神。
2 .值班人员值班之日必须保持手机畅通，以便于联系。
3．值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗。重要任务必须离开时，应找人替代，不得出现脱岗、离岗现象。
4．要认真处理好当班事宜，并做好值班记录，妥善保管、处置好来文来电、重要来访，严格做到事事有登记，件件有着落。
5 .值班人员值班期间应根据值班任务的要求，做到勤巡视，勤检查。在规定的时间内加强巡视，认真检查门、窗、厂区的情况，做好防盗、防火、防灾等工作。
6 .每天巡视应不少于三次，并将每次巡视情况如实填写《值班记录表》。
7 .值班人员须及时处理协调值班期间的突发事情，并详细做好记录。若遇到特殊情况，不能处理的应及时联系公司领导。
8 .值班期间值班人员不得喝酒和聚众娱乐，不得带无关的人员入岗。
9 .当值班人员因公外出或其它原因无法值班时要及时安排其它人员代班，并回来后予以补班。
10.值班人员班后需将《值班记录表》交设备安全部。
11.办好领导临时交办的各项工作任务。
三、值班工作要求
1．值班人员接到电话时必须详细填写记录，在写电话记录时要做到字迹工整，用词准确。
2．值班记录要按要求写清值班时间、值班人员、事项内容等。
3．信息传达要做到内容清楚，范围准确。
4．值班人员由于其它原因不能值班的，应先行请假或请其它人员代替并报领导批准。
5.值班下班前与门卫进行交接，把当天未处理完的事项详细记在《值班记录表》上，并须向接班人交代清楚。
四、考核办法
值班人员在值班时间内如擅离职守，公司应给予通报批评及200-500元罚款处分，造成重大损失者，应从重论处 。
五、本规定自公布之日起实施。
第二部分、门卫管理制度
1 、范围
本标准规定了门卫管理的职责、管理内容和要求、责任及考核。
本标准适用于本公司的安全生产、治安和消防管理。
2 、规范性引用文件
《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国治安管理条例》
3 、门卫管理内容
3.1 严格执行本公司员工进出厂制度，员工二轮车子应按规定停放在停车棚（公司员工小汽车可停在厂区内规定区域），门卫有权对违规者提出劝阻和督导，并记下违规者姓名，交厂部处罚，每次罚款50元。
3.2 外部人员进公司必须登记，电话通知受访者，征得受访者同意后根据规定填写《会客登记单》方可进入，客人必须将由受访者签名的《会客登记单》交门卫确认签字后方可离厂，同时门卫在《外来人员/车辆进出厂登记表》记录。
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