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新员工在走上工作岗位以后,由于内心的惶恐，不自信、盲目、 容易犯各种各样的错，容易进入以入几种心态误区。
一、自卑
新员工进入企业后，会感觉自己什么都不会，什么都要他人教，身边的同事都有较多的工作经验，他们无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。
建议：
新员工的“无知”是暂时的，是自暴自弃，还是迎头赶上? 相信大家自有选择，因此自卑是可怜也是可笑的，从来都是弱者代名词，它是让人颓废的“精神鸦片”，而新员工是要坚决抵制的。
二、害怕犯错
新员工对业务不熟，做事总是害怕犯错误，怕被挨批评，因此进步很缓慢。
建议：
失败是成功之母，如果一直是顺利的无一点尖差错，也就不可能知道自己有欠缺。须知犯错是新人的一个过程，允许新人犯错, 但关键是要知道错在哪， 下次不犯同样的错误，就好了。
三、期望宽容
这是新员工普遍具有的心理感受，作为新人，有期望领导宽容这样的想法。
建议：
军训指挥官说过：不管你是新入职, 还是实习生, 在穿上工服, 佩带上工号厂牌后, 你就成为了企业人, 一言一行都将对得起企业牌子。而期望别人宽容, 本身就意味不承认错误, 为自己犯错找借口, 只能让自己懒懒散散。
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