|
|
考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。
第一章、总则
第一条、为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条、考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。
第三条、公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。
第四条、考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。
第二章、考 勤 范 围
第五条、公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。
第六条、如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。
第三章、工 作 制
第七条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。
第八条、公司一般实行每天8小时标准工作日制度，即夏（5月～9月）早9晚6，冬（10月～4月）早9晚5点半，实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。午休时间为12：00～13：30。
第九条、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。
第四章、考勤种类设置及奖惩办法
第十条、本公司考勤种类分为迟到、早退、旷工，加班、公差，请假及法定节假日（详见附件）
附一，日常考勤及惩处办法
附二，请假种类、流程及处理办
附三，加班流程、补偿规定
附一，日常考勤及惩处办法
附一，日常考勤及惩处办法
1、迟到、早退及惩处办法
1.1迟到1～10分钟内者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
1.2早退1～10分钟内者，按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
1.3迟到、早退时间在1～10分钟内（含30分钟上），5元/次，迟到、早退时间在10～30分钟内（含30分钟上），10元/次，一个月内迟到、早退累计3次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖。累计4～5次者，按迟到早退论处外，加罚50元。累计5～10次者，按迟到早退论处外，加罚80元。累计10次以上者扣发当月基本工资。
2、旷工及惩处办法 不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。
2.1旷工0.5天者，扣发1天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。
2.2旷工1天者，扣发2天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。
2.3旷工2天者，扣发5天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。
2.4一个月内旷工5天以上者，予以辞退。
3、考勤考核
3.1考勤考核由行政部门统计数据交人力资源部做监督实施
3.2考勤数据来源以考勤打卡机为准
3.3员工每日早晚必须打卡，如无记录者视为迟到或早退，按《规则一》惩处办法执行。员工如遇特殊情况或工作要求不能至公司打卡，需经上级部门主管批准，并注明原由交至人力资源部。
…………
以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读： |
|
