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公司考勤管理制度,考勤范围与考勤种类设置及奖惩办法

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考勤制度是加强公司劳动纪律,保障正常生产、生活秩序的一项重要工作,望全体员工提高认识,自觉的执行考勤制度。

第一章、总则
第一条、为了强化公司人事考勤管理,维护正常工作秩序,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条、考勤制度是加强公司劳动纪律,保障正常生产、生活秩序的一项重要工作,望全体员工提高认识,自觉的执行考勤制度。
第三条、公司的考勤管理由人力资源部负责实施,各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。
第四条、考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。

第二章、考 勤 范 围
第五条、公司除高级管理人员(总经理、副总经理)外,均在考勤范围之内。
第六条、如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。

第三章、工 作 制
第七条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部门负责人同意。
第八条、公司一般实行每天8小时标准工作日制度,即夏(5月~9月)早9晚6,冬(10月~4月)早9晚5点半,实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。午休时间为12:00~13:30。
第九条、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的,按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的,视为旷工。

第四章、考勤种类设置及奖惩办法
第十条、本公司考勤种类分为迟到、早退、旷工,加班、公差,请假及法定节假日(详见附件)
附一,日常考勤及惩处办法
附二,请假种类、流程及处理办
附三,加班流程、补偿规定
附一,日常考勤及惩处办法

附一,日常考勤及惩处办法
1、迟到、早退及惩处办法
1.1迟到1~10分钟内者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半天论处。
1.2早退1~10分钟内者,按早退论处,超过30分钟以上者,按旷工半天论处。
1.3迟到、早退时间在1~10分钟内(含30分钟上),5元/次,迟到、早退时间在10~30分钟内(含30分钟上),10元/次,一个月内迟到、早退累计3次者,按迟到、早退论处外,扣发当月满勤奖。累计4~5次者,按迟到早退论处外,加罚50元。累计5~10次者,按迟到早退论处外,加罚80元。累计10次以上者扣发当月基本工资。

2、旷工及惩处办法  不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。
2.1旷工0.5天者,扣发1天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。
2.2旷工1天者,扣发2天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。
2.3旷工2天者,扣发5天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。
2.4一个月内旷工5天以上者,予以辞退。

3、考勤考核
3.1考勤考核由行政部门统计数据交人力资源部做监督实施
3.2考勤数据来源以考勤打卡机为准
3.3员工每日早晚必须打卡,如无记录者视为迟到或早退,按《规则一》惩处办法执行。员工如遇特殊情况或工作要求不能至公司打卡,需经上级部门主管批准,并注明原由交至人力资源部。

…………

以上贴子只是内容提要,完整祥细的内容在下面附件中,请下载后阅读:

公司考勤管理制度,考勤范围与考勤种类设置及奖惩办法.docx

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干货啊,受用了,感谢楼主分享,辛苦了!
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