请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

库管易

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫描二维码登录本站

查看: 208|回复: 7

空降到钢材公司做仓库主管,人员文化程度较低,很难管理

[复制链接]
发表于 2022-1-5 21:17:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近应聘了一家钢材公司的仓库主管,主要做角钢和方管的业务。
现在来讲,方管放的比较混乱,特别是零散支,更不易管理。

还有最大的难点,就是人员的管理,工作人员都是大老粗,他们的圈子很难融入进去,更别说管理了。
说白了,你说你的,我干我的。
整体流程还算顺利,但是现在老板让出绩效考核他们,无从下手。

库存量挺大的,每天进出货在300吨左右。
其实也不是很忙,但是一闲下来他们不会去整理库位或者其他,抱着手机在哪里玩。

怎么才能把他们的工作积极性调动起来?如何对文化程度较低的员工进行考核?
回复

使用道具 举报

发表于 2022-1-6 09:19:28 | 显示全部楼层
做仓库主管都不做绩效考核标准的吗?
这不就是绩效考核标准的事情嘛……

你想要干嘛,你想要什么样先想清楚,然后找几条和你方向最符合的行为,进行奖励;
你不希望他们干嘛,不能接受他们干嘛,每条根据不同的可接受程度,进行不同程度的处罚。
这就是绩效考核标准。

文化程度更低,只是需要把这个标准做的通俗易懂一些,可执行性高一些。
比如说完成A物品的安全转运,奖励1分   就可以变成    把A给我般那边去,奖5块钱。
通常的,文化程度越低,延时满足性越差,所以尽量能用现金体现的,不要用分数。

评分

参与人数 1金钱 +5 贡献 +1 收起 理由
刘朝富 + 5 + 1 说的很有道理,赞一个

查看全部评分

回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2022-1-6 10:00:31 来自手机 | 显示全部楼层
神父 发表于 2022-1-6 09:19
做仓库主管都不做绩效考核标准的吗?
这不就是绩效考核标准的事情嘛...

正在做绩效考核标准和出入库流程,之前的出入库流程是正常的。
但是老板不在这边,所以想找个人过来管理仓库。
之前问过人事,工资构成,但是人事没说,只是提及到仓库内勤这块。
老板的意思是你在仓库里先观察观察了解下情况,对于那些不好管教的,后期可以更换。
但是老板没正事在他们面前认命,他们对于新人都有抵触情绪!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2022-1-7 17:58:30 | 显示全部楼层
我接手的这个仓库就是和你一样的情况。不过我这情况好一点就是要求理货的时候有三个自离了,我招了三个新人。(万幸)
你这边的话我建议 收发开掉一个,另招一个专门做理货的。毕竟你再招的人肯定听安排而且招的时候说是理货加发货。然后慢慢换掉老人。或转变老人。

评分

参与人数 1金钱 +5 贡献 +1 收起 理由
刘朝富 + 5 + 1 回复贴子是一种美德

查看全部评分

回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2022-1-8 13:51:48 来自手机 | 显示全部楼层
107570855 发表于 2022-1-7 17:58
我接手的这个仓库就是和你一样的情况。不过我这情况好一点就是要求理货的时候有三个自离了,我招了三个新人 ...

老板也是这个意思,储备人员,把不跟你走的,让他无路可走,招聘这块也是难办!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2022-1-10 10:52:44 | 显示全部楼层
关键是收入的问题吧,积极性这个问题和收入有很大关系;
如果收入太低自然很难管理,收入够高的话,直接开人以后再招新人

评分

参与人数 1金钱 +5 贡献 +1 收起 理由
刘朝富 + 5 + 1 回复贴子是一种美德

查看全部评分

回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2022-1-13 09:56:06 | 显示全部楼层
毛主席当年带领的队伍文化程度更低。多省视自己,放平心态。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2022-1-13 16:20:58 | 显示全部楼层
直接绩效考核,制定奖罚标准,分类到人、分区到人、责任到人。
钢材这么好管,有什么难的?分类到人后,根据他们的收发量以及库存数量制定绩效考核资金,干的越多拿的越多。

评分

参与人数 1金钱 +5 贡献 +1 收起 理由
刘朝富 + 5 + 1 回复贴子是一种美德

查看全部评分

回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|仓库管理网 |渝ICP备18009661号-1|beian渝公网安备 50010102000613号

GMT+8, 2022-1-22 01:00

Powered by 库管易

KuGuanYi.Com

快速回复 返回顶部 返回列表