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公司考勤制度管理细则,公司员工休假、考勤与加班规定

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第一章、总则
第一条、为使公司考勤制度走上正规化,制度化的道路,充分调动了广大员工的积极性,提高工作效率,造就一支高素质的员工队伍,确保按时、按质、按量完成公司领导交给的各项任务,将制定以下考核制度管理细则。

第二章 、考勤休假
第二条 、工作时间规定
1.公司员工必须按时上下班,积极主动完成本岗位工作。
2.公司人员实行每周六天工作制,每周工作时间为星期一至星期六。(注:星期六、星期天休息必须根据工作需要任选一天轮休,轮休填写《轮休请示单》交部门经理批准后,交办公室备案,否则按旷工处理)
3.公司实行的作息时间为:
春冬季:上午8:00—12:00 下午13:30—17:30
夏秋季:上午8:00—12:00 下午14:00—18:00
4.国家规定节假日工资照发,即:元旦放假1天,春节放假7天,劳动节放假1天,国庆节放假3天,清明、端午、中秋各放假1天。
5.员工享有公休假,工龄满一年享有5天公休假,工龄每多一年增加2天,最高不超过15天。(注:公休假不得跨年度使用)
6.员工婚假10天,丧假7天,产假5个月。婚、丧、产、病假需报办公室备案,并在考勤表上注明。

第三章、考勤管理
第三条 、考勤管理规定
1. 公司考勤记录实行打卡制和部门考核制并用。办公室负责考勤管理并保存原始资料,XX部门的考勤表需考勤真实(如有不真实一经查出扣罚考勤XX20元)。考勤表于次月2日前交办公室统计后交给总经理,如遇休息顺延。其他不能指纹考勤的员工实行上班签到考勤,任何人不可代签,如因公不能正常打考勤者须在上班时间前电话通知考勤人员。
2.迟到:上班超过5分钟至30分钟内到岗者视为迟到。迟到一次扣罚10元,迟到一个小时以上按旷工半天处理,迟到三个小时以上按旷工一天处理。
3..早退:在工作时间内员工提前离开公司视为早退,早退两个小时以内的扣罚半天工资,超过两个小时以上的扣罚全天工资。
4..旷工:员工旷工半天扣罚全天工资,旷工一天扣罚2天工资,当月内重复旷工加倍处罚,无故连续旷工3天以上或月累计旷工4天或年累计旷工7天的,公司有权给予开除处分。
5.请示:
① 员工因故不能正常出勤的,必须由本人履行请假手续,凡未正常打考勤又未办理请假手续的,一律视为旷工。
② 员工请假必须填写《请假申请表》,写明请假事由,3天以下经部门经理签字批准后方可生效,如有急事需请假不能及时填写《请假申请表》的,必须在上班前30分钟内给部门经理电话请假,否则一律按旷工处理。
③ 凡请假三天以上的(包括三天),普通员工须经部门经理与副总经理两人书面签字批准方可生效,行政管理人员须经部门经理与总经理两人书面签字批准方可生效,如总经理出差则由副总与部门经理审批。
④ 凡请假三天以上(包括三天)必须在离开公司前把《请假申请单》交由办公室保管(部门要复印件考勤),否则视请假无效。请假在三天以内的,请假单次月2日前由考勤负责人连同考勤表交到办公室统计存档。
⑤ 员工本人因身体不适需到医院就医,而不能到岗工作的视为病假,XXXX必须向考勤员出示医院相关证明,无证明按事假处理。
⑥ 对病、事假扣发工资有关规定
病假扣发月工资比例
快照1.png

病假扣发年终奖发奖比例(以XX计算)
快照2.png

事假扣发月工资比例
快照3.png

事假扣发年终奖发奖比例(以XX计算)
快照4.png

第四章、加班
第四条 、加班规定
1.公司希望每位员工上班抓紧八小时工作,下班后不提倡加班,确因领导临时交办的事情需加班,需经部门经理或副总经理签字批准,XX加班时间计发工资或在当月调休。
2.春节留守公司值班的员工,公司给予800元的补贴。
3..确因领导临时安排的加班,时间在3至4小时的,按本人半日工资计发,超过4小时的按全日工资计发,加班在2小时以内无加班费。
4.次月2日前部门考勤员应及时将考勤表交到办公室,以便做好考勤统计工作,考勤应杜绝弄虚作假现象,如发现考勤不真实,视情节追究考勤是责任,扣罚20—50元。不按时交考勤表,影响统计工作的每次扣20元。
5. 扣罚工资由办公室核实后交财务执行。

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谢谢楼主分享,学习学习
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不错,刚想了解的内容
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病假扣发月工资比例20天   扣100%后     是否要按照劳动法发放所在地最低薪资的80%
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