公司考勤制度管理细则，公司员工休假、考勤与加班规定

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第一章、总则
第一条、为使公司考勤制度走上正规化，制度化的道路，充分调动了广大员工的积极性，提高工作效率，造就一支高素质的员工队伍，确保按时、按质、按量完成公司领导交给的各项任务，将制定以下考核制度管理细则。

第二章 、考勤休假
第二条 、工作时间规定
1.公司员工必须按时上下班，积极主动完成本岗位工作。
2.公司人员实行每周六天工作制，每周工作时间为星期一至星期六。（注：星期六、星期天休息必须根据工作需要任选一天轮休，轮休填写《轮休请示单》交部门经理批准后，交办公室备案，否则按旷工处理）
3.公司实行的作息时间为：
春冬季：上午8:00—12:00 下午13:30—17:30
夏秋季：上午8:00—12:00 下午14:00—18:00
4.国家规定节假日工资照发，即：元旦放假1天，春节放假7天，劳动节放假1天，国庆节放假3天，清明、端午、中秋各放假1天。
5.员工享有公休假，工龄满一年享有5天公休假，工龄每多一年增加2天，最高不超过15天。（注：公休假不得跨年度使用）
6.员工婚假10天，丧假7天，产假5个月。婚、丧、产、病假需报办公室备案，并在考勤表上注明。

第三章、考勤管理
第三条 、考勤管理规定
1. 公司考勤记录实行打卡制和部门考核制并用。办公室负责考勤管理并保存原始资料，XX部门的考勤表需考勤真实（如有不真实一经查出扣罚考勤XX20元）。考勤表于次月2日前交办公室统计后交给总经理，如遇休息顺延。其他不能指纹考勤的员工实行上班签到考勤，任何人不可代签，如因公不能正常打考勤者须在上班时间前电话通知考勤人员。
2.迟到：上班超过5分钟至30分钟内到岗者视为迟到。迟到一次扣罚10元，迟到一个小时以上按旷工半天处理，迟到三个小时以上按旷工一天处理。
3..早退：在工作时间内员工提前离开公司视为早退，早退两个小时以内的扣罚半天工资，超过两个小时以上的扣罚全天工资。
4..旷工：员工旷工半天扣罚全天工资，旷工一天扣罚2天工资，当月内重复旷工加倍处罚，无故连续旷工3天以上或月累计旷工4天或年累计旷工7天的，公司有权给予开除处分。
5.请示：
① 员工因故不能正常出勤的，必须由本人履行请假手续，凡未正常打考勤又未办理请假手续的，一律视为旷工。
② 员工请假必须填写《请假申请表》，写明请假事由，3天以下经部门经理签字批准后方可生效，如有急事需请假不能及时填写《请假申请表》的，必须在上班前30分钟内给部门经理电话请假，否则一律按旷工处理。
③ 凡请假三天以上的（包括三天），普通员工须经部门经理与副总经理两人书面签字批准方可生效，行政管理人员须经部门经理与总经理两人书面签字批准方可生效，如总经理出差则由副总与部门经理审批。
④ 凡请假三天以上（包括三天）必须在离开公司前把《请假申请单》交由办公室保管（部门要复印件考勤），否则视请假无效。请假在三天以内的，请假单次月2日前由考勤负责人连同考勤表交到办公室统计存档。
⑤ 员工本人因身体不适需到医院就医，而不能到岗工作的视为病假，XXXX必须向考勤员出示医院相关证明，无证明按事假处理。
⑥ 对病、事假扣发工资有关规定
病假扣发月工资比例


病假扣发年终奖发奖比例（以XX计算）


事假扣发月工资比例


事假扣发年终奖发奖比例（以XX计算）


第四章、加班
第四条 、加班规定
1.公司希望每位员工上班抓紧八小时工作，下班后不提倡加班，确因领导临时交办的事情需加班，需经部门经理或副总经理签字批准，XX加班时间计发工资或在当月调休。
2.春节留守公司值班的员工，公司给予800元的补贴。
3..确因领导临时安排的加班，时间在3至4小时的，按本人半日工资计发，超过4小时的按全日工资计发，加班在2小时以内无加班费。
4.次月2日前部门考勤员应及时将考勤表交到办公室，以便做好考勤统计工作，考勤应杜绝弄虚作假现象，如发现考勤不真实，视情节追究考勤是责任，扣罚20—50元。不按时交考勤表，影响统计工作的每次扣20元。
5. 扣罚工资由办公室核实后交财务执行。

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扶摇直上

谢谢楼主分享，学习学习

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不错，刚想了解的内容

小寳丫

病假扣发月工资比例20天   扣100%后     是否要按照劳动法发放所在地最低薪资的80%