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安全教育培训管理制度,入厂教育与日常教育培训执行规定

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1.目的
为实现安全生产,促使员工重视安全,激发员工搞好安全生产的热情,通过各种形式进行安全培训教育。

2.适用范围
适用于公司内从业的所有员工(包括外来施工人员)。

3.职责
3.1由公司办公室负责组织教育培训;
3.2安全科负责落实公司级安全培训教育,并定期进行培训;
3.3生产科、班组负责落实二级、三级安全教育,并定期进行培训;

4.入厂教育
4.1新入厂人员(包括新员工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等),均必须经过厂级、车间级、班组级安全教育,时间不得少于72学时。
4.2厂级教育(第一级),由公司安全科组织,教育内容包括:安全生产的法律法规、基本知识、管理制度,一般安全知识,本厂生产特点,重大事故案例;厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项,工业卫生和职业病预防等。经考试合格,方可分配到各部门,厂级安全培训教育不得少于24学时。
4.3车间级教育(第二级),由车间主任负责,教育内容包括:车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能;安全技术规程和安全管理制度;主要危险和危害因素、事故教训、预防工伤事故和职业危害的主要措施及事故应急处理措施等。经考试合格,方可分配到工段、班组。车间安全培训教育不得少于24学时。
4.4班组级教育,由班组长负责,教育内容包括:岗位生产任务、特点,主要设备结构原理、操作注意事项;岗位责任制和安全技术规程;事故案例及预防措施;安全装置和工(器)具、个人防护用品、防护器具、消防器材的使用方法等。经考试合格,方准到岗位学习。班组级安全培训教育不得少于24学时。
4.5公司内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的员工,必须对其再进行第二级或班组级安全教育,然后进行岗位培训,考试合格,方准上岗作业。

5.日常教育
5.1员工日常安全教育由部门负责人、班长负责,并定期进行培训,教育内容包括安全思想、安全技术和遵章守纪教育,增强劳动者的安全意识和法制观念;
5.2安全科要定期对员工进行安全培训教育,以增强员工的安全意识。

6.特殊教育
6.1特种作业人员取得特种作业证后,方可从事特种作业。
6.2特种作业人员取证和复审,工作由安全科与相关部门协调办理。
6.3在采用新的方法,添置新的技术设备,试制新的产品或调换新工作时,车间、班组必须及时对工人进行新的安全操作法和新工种岗位的安全教育。
6.4在重要设备进行大修、改造施工时,要有工作计划、安全措施,对参加人员要组织进行针对性专题安全教育,各有关施工部门可与安全主管部门联系,帮助安全教育。
6.5发生重大事故和恶性未遂事故后,公司相关部门要组织有关人员进行现场教育,吸取事故教训,防止类似事故重复发生。
7.安全培训与考核
7.1总经理、副总经理、科长以上管理人员、安全管理人员及特种作业人员的安全技术培训和考核,由上级有关部门组织进行。
7.2其它人员的安全技术考核,由安全科负责组织,按教育培训管理制度进行考核。

8、培训的形式
学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。

9、培训计划的制定。
根据企业制定的年度培训计划,由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划;各车间、班组根据企业的培训计划,制定相应的培训计划。

10、建立培训档案,实行登记存档制度。
要建立培训台帐,培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。

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