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第一条 目的：为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。
第二条 适用范围：公司员工
第三条 社保释义：社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。
第四条 职责
一、公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：
（一）拟订并指导、督促、检查子公司实施公司制订的社保管理制度。
（二）与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报公司批准。
（三）办理公司员工社保关系的转移审批事项。
（四）办理公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。
二、公司办公室是公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：
（一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。
（二）按当地政府社保管理机构和公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。
三、公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：
（一）依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费。
（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费。
（三）依据公司社保责任人提供的《公司 月员工参保情况一览表》（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款。
（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。
第五条 参保对象：凡与公司签订劳动合同的员工，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。
第六条 参保或续保的起始时间：与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项。
第七条 停保时间：员工离职。从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费由责任人承担。
第八条 参保项目与保费基数的确定：公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资）由公司人力资源部与市社保管理机构商议.
第九条 社保费的成本对象：公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。
第十条 员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算。
一、公司员工发生在市的本集团成员企业间的异动，其社保关系随同工资关系一同转移，保费由调入公司承担。
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