5S个人考核制度，职员个人5S考核标准，5S管理考核细则

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1．目的  
配合公司5S活动长期深入开展，提升操作现场管理水平，把5S活动认真贯彻到每一位员工，养成良好职业素养

2．范围   
公司各部门

3．定义  
5S定义,“5S”是整理、整顿、清扫、清洁和素养这5个词的缩写,是指在生产现场对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理。

4．权责
4．1总经理：负责主管范围的5S维持、改善的全面监督
4．2部门经理（助理）：是部门5S操作的第一负责人，负责5S维持、改善活动的管理并组织本部门人员按制度执行、监控全过程，检查执行后结果，对违反5S规定个人进行处罚，公布检查结果。
4．3主管、组长、班长：负责组织管辖范围人员按制度操作、监控执行过程、检查操作结果，对（区域负责人）违反5S规定个人作好相关记录并呈报处理意见。
4．4值日员工：负责区域公共卫生的清扫及按《5S区域清扫责任表》进行验收、记录并向直接负责人反映异常状况



4．5员工：负责按制度操作5S，并积极参与改善创新活动。
4．6行政部：负责监督、检查制度执行情况，收集相关记录并对全公司5S结果进行汇总与考核。

5、内容
5.1 检查
5.1.1 各区域每天设制一个值日员工，值日员工对值日范围进行验收每天一次；
       组（班）长（区域负责人）对管辖范围检查每天不少于一次；
       主管对管辖范围检查每两天不少于一次；
       经理（助理）对管辖范围检查每周不少于一次；
       总经理对管辖范围检查每月不少于一次；
      行政部对公司各区的5S相关记录进行检查每月不少于二次；
5.1.2  检查采取不定时方式，以《5S日常点检项目要求》为检查依据，对员工行为、着装及责任区环境物品、资料摆放等进行检查；



5.1.3  检查人员检查时发现不符5S要求的现象应与当场基层管理人员或员工进行沟通（纠正）确认，将不符合现象在《5S不良现象记录明细表》上详细记录，



生产区的组（班）长，办公区的区域负责任人以此为依据完成管辖人员的《日常5S个人考核记录表》记录。


5.2 考核
5.2.1 考核与每一位员工（指除主管级及以上的管理人员）级别的个人利益直接挂钩，“月度5S基本分”为20分。每1分对应金额值（员工：5元/分；组（班）长、区域负责人：10元/分），员工加1分奖励5元；组（班）长、区域负责人加1分奖励10元；员工扣1分扣罚5元；组（班）长、区域负责人扣1分扣罚10元；奖励不设上限，扣罚以20分扣完为止，每月在工资上反映。
5.2.2  考核分四个层级的形式开展，即：值日员工监督非值日员工；组（班）长、区域负责人考核员工；主管、经理（助理）考核组（班）长、区域负责人；公司考核部门；各级的考核范围为其责任区域，管理人员负连带责任，如：经理在现场发现不符合标准1项，责任员工、组（班）长或区域负责人各扣1分，扣责任员工5元，组（班）长或区域负责人各10元。非值日人员发现值日员工有敷衍现象反馈至直接管理人员对值日员工扣1分。

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以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读：

sixwave

5S管理应该有奖有罚，这样对员工才有激励

扬子江

这几份报表模板很是不错。

大小同价

很有参考价值
给我很大的帮助。

开6

把这些方面执行起来，并且坚持下去，仓库的一切困难都会慢慢变好 。