|
|
第一章 总则
1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章 员工守则
1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章 人事管理制度
一、招聘
1、招聘员工时，相关部门应填写《招聘申请单》，经管理部核实后上报总经理批准。
2、管理部根据总经理批准后具体负责实施招聘工作。
3、管理部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单，复试由管理部及相关部门主管负责。
4、被录用人员由管理部通知本人并发放《入职通知书》，统一到管理部报到，办理相关入职手续，然后由管理部经理安排工作岗位。
二、新员工入职手续
1、新员工到管理部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。并交两张一寸彩色免冠照片。
2、完成入职手续后到管理部领取公司相关证件。
3、在管理部领取《入职通知书》到入职部门报到，《入职通知书》由部门经理签字后交回管理部，其他不明事项向本部门经理咨询。
三、培训
1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训三类。
2.由管理部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。
3.员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。
4.管理部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。
四、试用期
1、新聘员工试用期为3个月。
2、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。
3、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在试用期，公司按员工的综合能力进行考核。
4、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。
5、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。
6、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。
五、转正
1、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留在本公司，当日签订劳动合同，转为本公司正式工作人员。
2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的劳动合同执行，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。
六、辞退与离职
1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。
2、员工转正后，公司辞退或员工要离职的应提前一个月通知对方。辞退、离职的员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写离职申请书、离岗移交手续清单，由所在部门、管理部及财务部经理签署意见，最后交由总经理批准。
…………
以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读： |
|
