面试被问到，如果下属员工经常不服从管理，该如何解决？

huajunhui

今天视频面试，应聘的是物流公司仓管员（其实是组长的岗位）。
其中一个经理问，如果员工不服从管理，老是跟你过不去，请问如何解决？

ABC法则

好高级，还有视频面试。
作为管理者一定要诚恳地反省是不是因为自己的原因让员工对你产生不满，减少“刺头”员工对团队的影响。
每个人都有闪光点，希望你能通过有效的管理和疏导，扬长避短，助力企业和谐发展。

找到了

回答如何处理不服从管理的员工这个问题，要从两个方面来说，不能只想着如何处理不服从管理的员工，这样大概率只是治标不治本，
所以需要更深入的分析，员工为什么不服从管理？
这个根子上的原因不解决，即便把现在不服管的人都拿掉，后续也还有很大可能出现类似的员工。

x因素007

第一：你的了解下属是否与公司位的某个领导有亲戚关系？
第二：你自己的管理方式是否适合这家公司再去实行不然适得其反。
第三：用你以往工作经验来实践！
既然经理会问到这样的问题想必她（他）们公司有出现过这样的事情机会率很大，可能涉及到利益上的问题他们不敢辞退他，比如签了劳动合同然后又不想赔钱啊！等等！我也说不清楚！
凡事都有道理的，如果遇到被下属针对得先了解情况再对症下药又可以提议用综合考核来淘汰没有能力而针对上司的员工。
一般为了生活的人都不会为了自己的饭碗而得罪上司的，除非这位员工公司有亲戚！

luodan_11

分析原因，是否是一个比较自大的人，否则，就是不想干了，不服从管理就扣绩效，找麻烦还不容易嘛。

仓储大帝

先好言相劝，再晓之以理，还是如此就是根据公司规章制度公事公办。

李敏_ZVRT

把工作中的冲突和个人之间的冲突区分开，按制度要求，同时做好思想上的工作

正道坦途

李敏_ZVRT 发表于 2023-3-1 20:06
把工作中的冲突和个人之间的冲突区分开，按制度要求，同时做好思想上的工作  ...

有些笼统，工作和个人问题有时不一定的分开的

Alpha

该开除就开除，

jyq290873

做仓库主管这么多年，去一家新的公司，把刺头给它干掉一个后面就好管理