新库管员，朋友介绍的应届生，不愿意学习，应该怎么办？

ljel01

;主要是有些事还是真的不方便自己出面，只能让其他人说。。。你们说的这个办法比较直接，把问题甩给领导了，有没有其他办法？

阳光倾诚

培训是口口相传，说明你们自己的培训体系还比较欠缺。既然培训了，那有没有相应的培训材料，表格不会做是电脑不会使用，还是报表逻辑没弄懂？ERP系统不会操作有没有操作手册？培训先从培训体系找问题，这些都完善了，基本学习还是很快的。

向辉

这就是过渡的，着急忙慌的没用。

binbinliu

每个企业都有试用期，和你那朋友沟通沟通，该不行就不行，没啥好说的

ljel01

解决了，小伙子可能更适合组织工作，给他弄去综合办公室了

hxl254414

建议找机会给朋友谈谈，还没有明显改进，建议优化呗。

ljel01

hxl254414 发表于 2023-3-31 16:12
建议找机会给朋友谈谈，还没有明显改进，建议优化呗。

送走了...不行，伺候不了，现在还可以，他家人和他的想法有出入.这孩子用自己的方式，曲线“救国”了

正道坦途

仓库小二 发表于 2023-3-16 15:19
你想的跟我一样

不好办的事情，推给的上司办就好了，实际情况如实禀报了，行不行就是上司一句话的事，不行的人说行，以后出问题了如实禀报上司，介绍来的人，不好办的事，就是推给高一级的领导，就是您看着办

luodan_11

家长说让他去库房锻炼。
就给他锻炼。打打包，搬搬货。
不学习就给他安排一些不太需要动脑子的工作。

zl0755

为什么不愿意学习呢，平时找个师傅带他，如果一直都不能端正态度，那就可以换人了