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在工作中，给员工适当的休息休假是为了更好的工作，同时员工休息休假结合我国的相关规定，
以下我为大家分享员工休息休假管理实施细则，可供参考！
第一章 总 则
第一条 为规范员工休息休假管理，保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，结合我公司实际，制定本实施细则。
第二条 本细则适用于与XX有限公司建立劳动关系的合同制员工。
第三条 本细则所称休息休假是员工依照法律、法规的规定或经公司批准不从事工作，由个人支配的时间。
（一）休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息；
（二）休假，包括带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、工伤假、事假和公假等。
第二章 休 息
第一节 日休息
第四条 日休息是指员工在工作日内除工作时间以外，由个人支配的时间。
第五条 实行标准工时工作制的员工，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第二节 周休息日
第六条 周休息日是指两个相邻的工作周之间的连续休息时间。
第七条 实行标准工时工作制的员工，星期六和星期日为周休息日。
第三节 法定节假日休息
第八条 法定节假日休息是指由国家法律、法规规定的，在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝的日期，全部或部分员工放假休息。
第九条 全体员工放假的节日：
（一）新年，放假1天，一月一日；
（二）春节，放假3天，除夕至正月初二；
（三）劳动节，放假1天，五月一日；
（四）国庆节，放假3天，十月一日至三日；
（五）抗日战争胜利纪念日，放假1天，九月三日；
（六）清明节、端午节和中秋节，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）；
（七）法律、法规规定的其他节日。
第十条 部分员工放假的节日：
（一）妇女节，女员工放假半天，三月八日；
（二）青年节，28周岁以下的青年员工放假半天，五月四日。
第三章 休 假
第一节 年休假
第十一条 员工连续工作满1年以上的，享受年休假。
第十二条 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、周休息日不计入年休假的假期。
累计工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第十三条 新入公司员工符合本办法第十一条规定的，入公司当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
第十四条 有下列情形之一者，不享受当年的年休假：
（一）事假累计20天以上的；
（二）累计工作满1年不满10年，病假累计超过2个月；
（三）累计工作满10年不满20年，病假累计超过3个月；
（四）累计工作满20年，病假累计超过4个月。
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