新老员工培养有什么不同？新员工老员工培养重点差异分析

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招新员工，还是培养老员工？新员工老员工培养的重点差异分析。

=====全文目录=====

第一、新老员工的特征比较
第二、新老员工特征差异分析
2.1新员工与老员工-观念意思
2.2新员工与老员工-价值取向与职业发展
2.3新员工与老员工-薪酬
2.4新员工与老员工-行为方式
第三、新老员工的差异培养
第四、新老员工的互补统一

=====正文节选=====


第一、新老员工的特征比较


第二、新老员工特征差异分析
2.1新员工与老员工-观念意思


2.2新员工与老员工-价值取向与职业发展


2.3新员工与老员工-薪酬


2.4新员工与老员工-行为方式


第三、新老员工的差异培养


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钱灌子

新进人员有着老员工不具有的思维方式和改革魅力。
老员工因为在公司待久了，对公司面临的问题不是很敏感，也没有魄力去改变，
新进员工则不同，他从一个专业和局外人的角度，会敏感地看出企业的问题所在，并能大刀阔斧地进行改。

CVM

分析总结到位，努力学习，感谢分享！