|
|
第一节 总则
第1条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
第2条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
第3条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第4条 公司人力资源部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节 编制及定编
第5条 公司各职能部门、下属分厂、企业，用人实行定员、定岗。
第6条 公司职能部门及下属分厂、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事长批准后实施。
第7条 下属分厂、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由常务经理提出方案，报总经理批准后实施。
第8条 因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属分厂、企业需要增加用工的，必须按第七条、第八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
第9条 下属分厂、企业需雇用临时工人的，必须提前2周作出计划报人力资源部审批，经常务副总批准后由人力资源部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定
的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。
第10条 人力资源部负责编制年度用工计划及方案，供常务副总经理参考。
第三节 员工的聘（雇）用
第11条 各部门、下属分厂、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第12条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
第13条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
…………
以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读： |
|
