|
|
公司员工离职规章制度
目的：为规范员工离职程序,制定本规定。、
适用范围： 适用于公司员工(以下称离职人)因各种原因离职的行为。
第一条 离职方式：
1、辞职：因不适应岗位工作，受聘人提出辞去职务或解除聘用。
2、解聘：因不适应公司要求或有违纪，公司不愿再聘用的，办理解聘手续。
第二条 办理程序：
1、辞职：由辞职者本人提前一个月以书面形式提出辞职申请，该申请由辞职人上一级主管人员签字确认后交办公室，领取《物品交接清单》，本人填写并签名，在主管人员签字同意辞职后6个工作日以内，交清经手的工作及资产，相关部门签署意见后，报行政办公室审核后报总经理签批。
2、辞退：由办公室通知本人，并填写《物品交接清单》，，在接到通知6个工作日以内，交清经手的工作及资产，相关部门签署意见后，报总经理或总经理授权人批准。
3、离职监交：
⑴一线生产人员的离职由车间负责人进行监交；
⑵驻外人员的离职由驻地负责人配合财务部进行监交；
⑶驻外办事机构负责人的离职；由销售部配合财务部共同进行监交；
⑷五源专卖店系统由财务部进行监交；
⑸部门经理以下职位的行管人员的离职由对应的部门负责人进行监交；
⑹销售部、财务部经理以上人员由公司安排专人进行监交；
⑺其他部门经理以上人员办公室人力资源负责人进行监交；
⑻其他在上述内容中未明确的人员或因特殊情况无法按上述要求进行监交的，由离职人员的上一级主管人员进行监交。
4、即将离岗人员如存在手续不清的，应及时追讨，否则公司不予发放相应的工资，并且，因其个人工作未完成交接或交接不清而给公司造成的一切损失和后果由该即将离岗人员个人全部承担。移交不清的，监交人不得签字认可，否则相应的后果由监交人负责。
第三条 离职事项：
1、离职工资计算：按批准离职之日前一天的有效出勤工作天数计算当月工资（星期天、节假日除外）；属于一线员工的，在离岗的次月结算完毕；销售及财务人员在离岗六个月后结算完毕；其他管理人员在离岗两个月后结算完毕；所有离职人员的薪酬及福利结算均在应结算当月统一发放工资时兑现。在春节前离职的，取消年终奖及有关福利兑现。
2、保密约定：凡公司重要部门离职人员，在离职后六个月内不在阜阳市同行业就职，以免造成本公司的商业机密泄露，具体在签订劳动合同时注明。
3、自行离职、未办理手续，造成公司损失从其薪资中扣除。须追究当事人民事或刑事责任的，公司将申报有关法律部门进行追讨。
4、履约责任：员工在合同期内提出离职，须退还公司外派学习、培训、考察等所发生费用的个人均摊部分。
5、制度回收：离职人员应将借阅的公司文件、制度等归还公司（由人力资源负责人监督落实）。
附件一《离职申请书》
…………
以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读： |
|
