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欢迎你加入AA﹐作为本公司的员工你将成为一名团队成员﹐你将同我们一起努力的工作﹐为顾客提供优质的产品和服务﹐进而促成公司的不断成长壮大。
这是我们<<员工手册>>﹐它能指导你了解公司的教育训练中心简介﹑教育训练制度﹐以及公司的相关政策规范等﹐熟悉了这些内容后﹐你将对公司的教育训练运作及规章有一个更清楚的认识﹐包括你对我们的期望和我们对你的希望﹐如果你有不明确的地方﹐请提出疑问﹐我们希望你成为公司的一员感到愉快﹐希望你走出课堂﹐步入工厂﹐走上工作岗位﹐能开创一个灿烂美好的明天﹗
除了本手册外﹐你还要接受公司根据你的工作提供的各种课堂和现场教育训练﹐同时﹐本手册规定的事项﹐公司可随时修订﹐由于公司不断壮大完善﹐相关政策制度﹐也要随之相应变化﹐不过任何改变﹐修订我们都会及时通知你。
此版的<<员工手册>>为最新版本。它结合实际状况结合公司新的发展修订而成﹐以后随着公司的发展其内容将更为完善丰富﹐也将不断更新。然而同时﹐她的成长还需你我的悉心关注和配合。
因此欢迎你提出宝贵的意见﹐并预 祝你在公司每一天健康充实﹐不断进步﹗
新员工努力方向
规范自我行为﹐养成文明习惯﹔
认同企业文化﹐融入公司环境﹔
积极主动学习﹐培养敬业精神﹔
树立正确目标﹐坚定服务决心﹔
冲刺美好梦想﹐追求绚丽人生。
品 质 政 策
第一次就把事情做好!
Do it right the first time !
环 境 政 策
产品活动符合法规
污染预防持续改善
关心员工健康安全
致力于绿色伙伴关系
绿 色 伙 伴
八大禁用物质
1.重金属
2.甲醛
3.有机溴化合物
4.有机锡化合物
5.石棉
6.偶氮化合物
7.有机氯化合物
8.聚氯乙烯及其混合物
=====全文目录=====
公司简介
第一章 教育训练制度
(一)﹑公司教育训练的意义-----------1
(二)﹑教育训练相关人员注意事项-----2
(三)﹑教育训练中心教室使用管理规定-3
(四).教育训练中心行为准则----------4
第二章 课 程
(一).体能培训---------------------5
(二).厂纪厂规---------------------8
(三).员工行为规范----------------23
(四).先进先出管理办法 -----------26
(五).质量意识--------------------28
(六).“6S”讲解------------------31
(七).消防常识及紧急应变 ---------35
=====正文节选=====
公 司 简 介
本公司为台湾AA金属工业﹑CC塑料及三立有限公司集资﹐为了扩大服务客户﹐集三家之制造专业20XX年5月份于大陆吴江市吴江经济开发区设立AA计算机配件(苏州)有限公司﹐并于20XX年9月设立TT信息配件有限公司﹐目前公司设有五金部﹑塑料部及涂装部﹑塑模处主要从事于电子3C产业﹐塑料产品之开发制造.五金产品之开发制造﹐及电子机构件之二次加工作业﹔本公司各股东在台湾均有相当丰富的制造经验﹐从业务连紧﹑质量交期乃至价格合理﹐均一直受到客户的肯定﹐现在CC计算机配件(苏州)有限公司和TT信息配件有限公司将结合各家公司的经营优点﹐立足中国﹐放眼天下﹐以诚信为依据﹐不断地延伸经营领域﹐从新产品开发到成品展现﹐我们将秉持第一次就把事情做好的态度﹐诚心的为客户服务。
第一章 教育训练制度
一﹑公司员工教育训练的意义
培养人才最经济的方法就是在职训练。 二次战后的二十年来，着手培养人才或尽力训练员工的企业并不在少数，但是，能收到预期效果的却少之又少。一般认为，企业对员工的训练方式，已经到达应该转换的地步，甚至可说已进入死胡同。在今日竞争激烈的企业界中，同一种行业，同一种 生产过程与设备，规模及组织相差无几，商品也没有多大差别，可是企业的“等级”却有天壤之别，这是什么原因呢？用人是否恰到好处，就是关键所在。员工有没有积极工作的意 念，企业内有没有正当的人才成长渠道﹐就是他的不同。发展迅速的企业，往往会感到缺乏人才，此外社会企业的科学化，对员工素质的要求也相对地提高，这又何尝不需要 靠职业训练呢？
总而言之，员工职业训练的重要性，已经愈来愈重要了。因此，对于员工的教育方式，应该抛弃过去那些不合时局的做法﹐因此我们要探讨新的教育训练方式﹐为此我们成立教育训练中心﹐综合规划公司的一切教育训练事务。
二﹑教育训练相关人员注意事项
1. 教育训练常用窗体标准化
(1)教育训练请假条;
(2)教育训练成绩汇总表;
(3)教育训练教室使用登记表;
(4)个人教育训练履历卡;
(5)教育训练签到簿;
(6)季度教育训练计划表.
2.注意事项说明:
(1)计划排程每季最后一个月20日前提报下季之教育训练需求;
(2)季度教育训练需求提报须以年度教育训练课程为基础,根据生产实际,并经由课级以上主管核准后方可进行提报;
(3)提前一周\一小时提醒讲师准备上课资料及试卷,计划实施前通知受训人员准时参训,如确因故不能如期实施时需提前一天通知教育训练中心﹔
(4)于训练实施后两天内提交训练实施成效;
(5)教育训练成绩汇总表必须由执行窗口汇总后交教育训练中心执行窗口;
(6)笔试试卷应检查其评卷的客观性,并保证其存档秩序与签到秩序,份数 一致;
(7)当实训人数与应训人数不致时,应在成绩汇总表上备注未参训人员名单,及其未参训原因。
三.教育训练中心教室使用管理规定
使用说明:
1.使用单位须提前4个小时向教育训练中心提出申请(除特殊情况外),并填写<<教育训练中心课室使用登记表>>,由教育训练中心人员确认后方可生效;
2.教室使用前10分钟需知会教育训练中心助理或其代理人并领取钥匙;
3.如有两个单位发生时间冲突时,依据申请之先后顺序作调整,双方也可自行调整;
4.使用单位人员不允许带任何零食(含口香糖,槟榔等)到教育训练室;
5.使用单位人员不允许在教育训练室抽烟,违者提报人事处分;(一次警告﹔二次小过﹔三次开除)
6.教育使用单位须严格遵守现场纪律,不得大声吵闹,喧哗,不得破坏教育训练室内一切设施;
7.使用完毕后,使用单位需立即彻底打扫”6S”,经教育训练中心助理或其代理人确认OK后(需归还钥匙),关掉电灯及空调后方可离开.
8.使用单位人员必须爱掮课室的一切设施设备,未经许可不得擅自运用,如有损坏,按所损坏物品原价赔偿.
四.教育训练中心行为准则
学员进入课室, 穿工衣戴厂牌
按时签到上课, 不准迟到早退
遵守课堂纪律, 不许随意进出
关闭手机呼机, 聚精会神听讲
珍惜讲师辛劳, 不得边打磕睡
参与讨论互动, 促进教学相长
认真完成作业, 严禁考试作弊
课后检讨成效, 积极提出建言
注意学以致用, 提升学习绩效
爱护设施设备, 离座做好6S
第二章 课 程
(一). 体能培训
1﹑立正
动作要领﹕两腿脚后跟并拢﹐两脚尖自然分开约为60度角﹐两紧贴且向后挺﹐要求两裆夹紧﹐收腹﹑挺胸﹑两眼平视前方﹐嘴唇微闭﹐身要直﹑头要正﹐两手臂自然下垂﹐五指并拢﹐大指贴于食指第二关节处﹐中指紧贴裤缝线﹐两肩略向后张。<做到”三挺””两收”>即﹕小腿向后挺﹑挺胸﹑挺颈﹑收腹﹑下扼微收。
2﹑稍息
动作要领﹕在立正的基础上﹐当听到 “稍息”的口令时﹐左脚迅速向脚尖方向跨出约脚掌的三分之二长﹐要求要提髋膝盖不能弯曲﹐重心落于两脚间﹐三分之二的重心落于右脚上﹐收回时也要提髋﹐迅速成立正姿势站好。<稍息时间长可以自行换腿.
3﹑左右看齐
动作要领﹕在立正的基础上﹐当听到”向右看------齐”时﹐头迅速向右<左>偏头45度角﹐眼睛看向右边一名同志的鼻梁或下颌。<同时注意间隔距离﹐间隔为10公分﹐距离为75公分﹐需要移动位置时﹐用脆步标齐。>看齐时﹐头不偏﹐不抬头﹐不低头。
4 ﹑四面转化
动作要领﹕在立正的基础上﹐当听到”向右<左>----转”时﹐以右<左>脚脚的跟为轴﹐右<左>脚前脚掌蹬地﹐两膝关节不能弯曲﹐转向新主向时﹐上身保持正直﹐而后拷腿。<注意﹕两手臂不能恍动>向后转道理一样。
5.跨立
动作要领﹕在立正的基础上﹐当听到”跨立”的口令时﹐左脚迅速向左方跨出一步约与肩同宽﹐重心落于两脚间。同时两手背于腰际处﹐左手握右手手腕。听到立正时﹐左脚迅速收回成立正姿势。
6﹑蹲下与起立
动作要领﹕在立正的基础上﹐当听到”蹲下”的口令时﹐右脚向右后方撤一步﹐约一脚长﹐而后屈膝﹐重心落于右腿上﹐两手顺裤缝滑下﹐于两膝上﹐收腹﹐挺胸﹐塌腰﹐臂部坐在右脚脚后跟上。<蹲下时间长﹐可自行换腿>起立时﹐待身体重心落于左﹐两膝挺直时﹐再靠腿﹐成立正姿势。
7﹑原地踏步
动作要领﹕在立正的基础上﹐当听到”原地踏步----走”时﹐走为动令﹐迅速提起左脚摆右臂﹐脚尖下压与地面高度为15公分﹐同时﹐右臂向摆出﹐成半握拳﹐于身体中线﹐拳离腹部约为30公分﹐与制服2—3颗钮扣﹑迷采服3---4颗钮扣之间的高度﹐左手垂直向后挥﹐拳与身体距离约为25公分﹐照此要领依次循环。<注意﹕两肩不能前后或左右恍动﹐两眼要平视前方。听到立定时﹐”立”字在左脚﹐”定”字在右脚﹐而后右脚靠左脚﹐成立正姿势。
(二).厂纪厂规
第一节: 劳动纪律
凡本公司员工.为了公司发展.员工福利应自觉遵守下列各项:
1.遵守工厂的一切规章制度及命令,服从各级管理人员的安排及监督.
2.遵守操作规程,保证生产安全,因违规操作而造成事故或导致经济损失的一律追究其相关责任.
3.任何人进入工厂或在厂区内活动,必须配戴相应厂证.
4.在防火区或危险品库房,严禁吸烟或玩火种.
5.故意破坏公司设备,公司立即开除,并追讨损失并送公安机关处理.
6.自尊,自爱,自强,不得拉帮结派,打架斗殴.
7.厂内不得携带易燃易爆危险品,不得赌博,酗酒等伤风纪行为.
8.遵守上下班时间,不迟到,早退,缺勤.上班时间不得做与工作无关之事.
9.工作时间谢绝探访,不得怠慢或擅自离岗.
10.服从管理,爱护工厂荣誉, 发挥团体精神,努力上进.
第二节: 出勤
一 、 工作时间
a: 员工劳动时间一天为8小时.
b: 公休日依劳动法规定结合本公司实际情况统一确定;法定假日依劳动法规定执行,.
c: 作息时间:
上午上班 7:50~12:00
下午上班 13:00~17:10
二 、 考勤
＊ 迟到、早退
(1).员工上下班迟到或早退10分钟(含)每分钟扣一元.
(2).十分钟以上至半小时者,以事假半天论.
(3).员工迟到或早退超过30分钟,按时数比例扣除并扣当月全勤.
＊ 旷工
(1).旷工一天扣三天工资并当月无全勤.
(2).连续无故旷工二天或一个月内累计旷工三天以上者公司与其解除劳动合同.
…………
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