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=====全文目录=====
第一章、总则……1
第二章、招聘……1
第三章、试用与转正……2
第四章、培训……3
第五章、考核……4
第六章、员工行为准则和规范……4
第七章、岗位职责、薪酬及福利……6
第八章、考勤……8
第九章、奖罚……10
第十章、附则……12
=====正文节选=====
第一章、总则
一、为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。
二、本制度适用于公司全体员工。
三、本制度共分十章，包括总则，招聘，试用与转正，培训，考核，员工行为准则和规范，岗位职责、薪酬及福利，考勤，奖罚和附则。
第二章、招聘
四、招聘的原则
1、公平、公正、公开
2、择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。
3、规范化、程序化。
4、干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验，特优秀人才由总经理特批。
五、人员需求确认
1、各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。
2、根据公司战略规划，董事长批准进行的人才储备。
3、因人员离职、调岗而增补人员。
4、因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。
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