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=====全文目录=====
一、最佳企业管理方法……1
1、决策不规范、管理随意化是企业的“硬伤”. 1
2、制度不健全、组织设置刚性化是企业的“顽疾”. 2
3、沟通不及时、管理集权化是企业的“陋习”. 2
4、战略目标不实际、企业文化大众化是企业的“通病”. 2
二、企业管理方式分析……2
1、“直接管理”模式……2
2、“迂回管理”模式……2
3、“走动式管理”风格……2
4、“智慧至上”原则……3
5、“会馆文化”模式……3
6、“一分钟”管理原则……3
7、“1+1>2”……3
8、“和拢式管理”……3
9、“抽屉式管理”……3
10、“以人为本”的管理思想……3
三、管理过程应注意的几个问题……4
1、管理要有“心”的标准，有深邃度……4
2、管理要有服务的意识，有平衡度……4
3、管理要强调过程的重要，有超越度……4
4、管理要讲究沟通的必要，有透明度……4
=====正文节选=====
一、最佳企业管理方法
一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。这个寓言说明了在一个缺乏制度和文化的团体内，每一个个体为了谋求自身利益的最大化，而导致了零产出的极端情况，最终既损害了集体，也损害了包括他自己在内的每一个个体。 公司是一种创造产品、服务和财富
公司是一种创造产品、服务和财富的经济组织形式，公司的权利机构与公司管理人员责权的分配方式称为公司的治理结构。公司管理人员为履行其职责，实现公司目标，对公司实施的各种措施和行为称为公司的管理。
目前一些企业存在着管理基础薄弱、管理次序混乱、管理机制僵化、组织结构刚性、资源浪费严重诸多问题;加上国际经济下滑、人民币升值、进出口贸易远不像以前那样，只要有进出口权就可以经营的局面;另外应收账款的大量堆积、国际诈骗的经常性出现，导致企业规模经济效益不佳，市场竞争力低下。就管理上存在的问题可以归纳为以下几个方面：
1、决策不规范、管理随意化是企业的“硬伤”
许多企业的管理体制不健全、管理程序缺失、管理基础不规范，也没有一套规范系统的管理制度，不能保证决策的科学化;有些企业即使有健全的制度，但该实施的管理程序没有实施，执行难度大，随着新问题的出现，经营者制定新措施时，却没有进行深入地研究，或者仿效其他企业新管理制度，却很少顾及新制度与原有制度之间的逻辑关系及新制度是否适应本企业的实际情况，管理制度之间的系统性不强;管理者的管理工作不规范，管理操作随意性很大，导致工作混乱无序、费力低效，不能做正确的事，不能正确地做事。
2、制度不健全、组织设置刚性化是企业的“顽疾”
企业的组织和制度体系是企业运行的两根支柱。必须建立责、权、利相结合、激励机制与约束机制相结合的企业管理制度。企业管理制度要同企业产权制度和企业组织制度的建设结合起来，产权清晰和公司法人治理结构是企业管理的前提与保证，这是现代企业制度的基本要求。
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