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1、目的
规范员工行为准则，维护公司正常工作秩序。
2、本制度由奖励、惩罚两部分组成。
3、奖惩类别
3.1 奖励：分嘉奖，具体奖励如下：
3.1.1 嘉奖：发文表扬；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视具体情况予以绩效加分。
3.2 惩罚：分警告、记过、降职、或开除四种，具体惩罚如下：
3.2.1 警告：公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视情节严重程度予以绩效扣1-5分的处罚。
3.2.2 记过：发文通告批评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视情节严重程度予以绩效扣10-20分的处罚且一个月内受两次记过者，视情节轻重予以降职、辞退或开除惩处。
3.2.3 降职：发文通告批评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；为配合记过的惩罚，根据实际的需要可予以降职的惩罚。
3.2.4 开除：发文通告批评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；且直接免除职务及解除劳动关系并不予支付离职补偿金。
4、奖励条例
4.1员工有下列事例之一者，予以嘉奖：
4.1.1 热心服务公司，表现优秀，维护公司形象或声誉，表现突出，有具体事证者。
4.1.2 提供对公司经营有利之计划、方案经采纳施行有效，或有利于公司管理、营运等方面，经评估成效显著明确者。
4.1.3 对于舞弊或有危害公司权益之事情，能及时举报或防止而使公司减免损失者。
4.1.4 遇非常事故，临机应对措施得当或奋勇救护，保全人命或公司财产者。
4.1.5 对公司业务有特殊功绩者。
4.1.6 节约能源、物料或利用废、弃物，在保证正常管理或营运的前提下对降低成本有显著成果者。
4.1.7 维护公司安全与利益，冒险执行任务，确有事绩者。
4.1.8 对可能发生之意外事故或损失能防患于未然，确保公司及财物安全者。
4.1.9 维护公司荣誉，在社会、客户面前树立良好公司形象和口碑者。
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