一、目的
为方便工作交流和沟通，完善公司福利制度
二、适用范围
文职及管理、技术人员以及其他关键岗位人员
三、职责
1、行政人事部负责本规定的制定和执行。
2、上述范围人员负责个人手机的正常使用和维护。
四、管理细则
1、话费补贴标准为：
1）文职及一般技术人员、班组长、助理工程师、人事文员、司机、保安队长和关键岗位每月50元。
2）主管(主任)、副部长、模具维修人员、工程师、行政人事助理、采购员等岗位每月100元，人员多的车间（车焊、冲压）主任每月120元。
3）部长、总监助理、副总监、行政人事主管、采购部主管等岗位每月150元。
4）副总经理（总经理助理）、总监、行政人事部部长等岗位每月200元。
5）队长之外保安人员的公司虚拟网费用由公司承担。
2、通话管理：
1）上述所有享受话费补贴的人员要加入公司虚拟网，并且24小时开机，一旦出现手机故障问题，必须在半天内解决，并提供相关维修证明。
2）当天因通宵工作，第二天需要休息的(通常不超过半天)，休息期间可以关机，但是必须将临时工
作交给他人代理，因交接不清在关机期间导致的公司损失，根据情况承担相应责任。
3）未关机情况下一旦有公司电话打入必须第一时间接听，接听不到的及时回拨。
4）如有非上述情况故意关机、不接电话（且不回拨）、充电不及时等现象影响正常工作交流的，每次处罚20元。
五、其他
1、当月因个人原因导致工作时间少于15天的，话费补贴取消。
2、该话费补贴以福利的形式体现，每月在员工工资中发放。
六、本规定由行政人事部负责解释，总经理批准后自公布之日起实施，修改时亦同。
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