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1.0目的
本程序的目的是明确人事部关于人力资源的招募、培训及考核的职责及安排，以规范我公司之人事管理制度。
2.0范围
本程序适用于人事部及各部门的员工培训。
3.0职责
3.1人事部主管负责人事管理制度的建立，培训及人事考核的策划和实施。
3.2人事文员负责对新员工的招聘、培训实施及员工档案的管理。
3.3公司指定讲师或项目负责人负责执行相关特定技术和工作的培训。
3.4厂经理负责公司人事管理制度及培训计划的审批。
4.0程序
4.1招聘人员
4.1.1各部门因生产需要而要求新招员工，书面申请给人事主管，人事主管根据实际确立招聘条件和人数，送给经理审批。
4.1.2经理审批后，人事部发出招聘广告，面向社会招工。
4.1.3应聘者由保安人员带到人事部，由人事部主管或文员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《员工登记表》。
4.1.4要求应聘者在《员工登记表》中据实填写个人履历、学历、写明进厂前是否有犯罪行为及详细地址。
4.1.5对将从事重要岗位（如：运输、仓管、搬运等特殊岗位）的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。
4.2培训
4.2.1由人事部组织安排对新招人员进行一级培训，让员工了解公司的品质系统及政策、厂规、厂纪等，作好记录存盘于人事档案。
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