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=====全文目录=====
第一章、总则……1
第二章、员工招聘……1
第三章、员工的变动……3
第四章、离职……4
第五章、人事关系……4
第六章、人事档案……5
第七章、附则……6
=====正文节选=====
第一章、总则
第一条 为适应企业发展的需要，加强人力资源的规范管理，特制定本规定。
第二条 行政部是公司人事变动管理的主管行政部门。
第三条 本制度之中的人事变动是指新员工入职、内部员工借调、内部员工迁岗、员工离职等引起的岗位、劳资和人事关系的变动。
第四条 本制度适用于公司所有员工。
第二章、员工招聘
第五条 公司使用、招聘人才坚持德才兼备、公开招聘、公平竞争、择优录用、任人唯贤的原则。
第六条 招聘时机
(一)公司原有职位空缺需要补员时；
(二)公司扩大规模需要增员时；
(三)公司组织进行调整要增加或引进人员时；
(四)部门新组建或增加编制时；
(五)公司需储备人才时；
(六)其他人力资源需求。
第七条 本公司各级员工的任用必须符合相应的岗位素质要求。
第八条 回避原则
（一）亲戚朋友不能在同一部门任职；
（二）直系亲属不能有上下级直属关系；
（三）人员分布要适宜，以避免过分的老乡关系和裙带关系出现。
第九条 凡有下列情形之一者，本公司不予雇用：
（一）曾在本公司被开除者。
（二）受到刑事处分者；
（三）品性恶劣，经其他公私营机构开除者。
（四）患有精神病或者传染病者；
（五）因亏欠公款而受处罚有案者；
（六）年龄不满18周岁者；
（七）法律规定不得录用的其他情况。
第十条 招聘工作流程
（一）各部门负责人提出用人需求，填写《人力资源需求表》，提前一周报行政部。
（二）行政主管根据公司规定，核查岗位需求情况是否属实，将符合要求的《人力资源需求表》报总经理批准。经核查招聘申请不成立的需求申请表，原件退回申请部门或申请人，行政部留存复印件。经核查招聘申请成立的需求申请表，行政部纳入招聘计划之中。
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