朋友公司的事情，前几天听他说起来，他在那里做管理。老板推给他这个难题。
朋友公司是做快速消费品的，很多的货，几万箱，每天出去的货都是十几车的拉。搬运呢，是外包给一个搬运队的，也就是说工资是结给包工头的，由包工头去管理搬运队的其他人。劳动关系等不和公司直接挂钩。仓管呢，是公司的员工，也算是老员工了，干了至少也有4 、5年了的。
以上就是大概的背景了。
现在天气炎热，正好是朋友公司的旺季，每天的出货量很大，工作量也大。搬运和仓管都很累，大夏天的火气也很重。因为一点小事，无非就是仓管让搬运快点把要出的货搬上车，好出下一车。一言不合，仓管就和搬运吵起来了，仓管说，有本事你就一直别干了。结果，搬运真的就不干了，并且说，你没有权利叫我不做。但是我现在就是不做了。差点就打起来了。
结果是，货没有人搬，司机没有货，出不了车。一天下来，损失巨大。搬运的负责人的意思就是，要把仓管换掉，他才愿意组织工人回来继续上班。
这事最后到了老板那里，老板大发雷霆，说要炒掉仓管。服务了5年多的仓管，因为一点小事，连工作都保不住了
后来，朋友在这里面两方斡旋，为了公司着想，还是和平解决了，坐下了吃了餐饭，该上班的都回去上班了。
只想说，在外面，真的是谁都得罪不起啊！
今天听说，事情又有了新发展。搬运队借题发挥，要涨人工。其实朋友公司的老板不错，对搬运队，普通工人人均都是2200。而仓管也被调离了岗位，闹着情绪。
哎，天热，都要火气小点，和气生财啊！ |
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发表于 2013-3-13 09:37:40
、、、其实做仓库管理多年这种事是常见的，别说就一个仓管员了，就是一个仓库负责人也会因为管理的方法过于强硬而导致被调岗、、