|
|
1.人事管理总则
1.1人事管理制度体现本企业组织要求的特殊性，依照GMP管理规范化，在总的原则上符合科学的人力资源管理原理，以求适应现代企业的管理模式，实现组织管理的最大效能。
本着科学化、规范化、操作化和调整性的原则制订本人事管理制度。
1.2员工招聘与录用。
人员招聘与录用直接关系到组织中人力资源的质量，因此，根据需要招聘的人员必须符合岗位的资格要求。遵循适才录用的原则，行政部负责拟定用人计划和招收员工管理工作。
2.人事日常管理
2.1岗位资格要求：
| 岗位 | 资格要求 | 录用原则 | | 生产技术工 | 初中以上，制药专业 | 学徒工25岁以下 | | 化验工 | 高中以上，药分专业 | 学徒工25岁以下 | | 药研人员 | 中专以上，医药学专业 | 本科学历优先 | | 特种工 | 高中以上，持上岗证 | 有经验者优先 | | 仓管员 | 高中以上，懂电脑操作 | 本地户籍 | | 营销员 | 初中以上，医药营销专业 | 有经验者优先 | | 财务人员 | 高中以上，财会专业 | 本地户籍 | | 文 员 | 高中以上，懂电脑操作 | 有一定文字表达能力 | | 保安员 | 初中以上，35岁以下 | 退伍军人优先 | | 熟练工 | 初中以上文化 | 熟手优先 | | 不得录用未满16周岁的童工和病残人员 |
2.2 招聘录用。
2.2.1 行政部根据生产经营发展需要拟定用人计划，在组织内部调整仍不能满
足需要时，则进行外部招聘符合岗位资格要求的员工。
2.2.2 生产办公室负责调配和招收生产人员和后勤人员，专业技术人员和关鍵
岗位人员由行政部负责调配和安排招聘考核录用工作。
2.2.3 在进行外招工作中要严格依照先面试、考核、测评合格录用的程序；从
事药品生产和卫生许可范围相关的生产工作人员必须经过体检合格方能录用；
新入厂的员工必须接受厂规厂纪教育、安全生产教育、岗前培训教育之后才
能上岗工作。生产办公室负责对新工人进行厂规厂纪教育、安全生产教育工
作，车间和班组负责新工人的岗前培训教育工作。
3. 劳动管理
为了有效的组织劳动生产，维护正常的工作秩序，不断提高生产工作效率，保护员工健康，特制定本管理制度。
3.1 员工的基本职责
(1)坚持学习，熟练掌握本职生产（工作）技能，不断提高自身素质与生产业务能力。
(2)加强政治思想教育，树立以厂为家的主人翁精神，服从分配，按质按量完成生产定额和各项工作任务。
(3)严格执行安全生产操作规程，坚持文明生产。
(4)爱护集体财产（设备、工具、原材料、成品等）；严格执行有关设备维护保养制度和原材料、成品的保管、领用的规定。
(5)积极提出合理化建议，遵守职业道德，做精神文明的模范。
3.2 岗位制
(1)工人进厂经生产办、车间、班组的三级教育后，在老工人师傅指导下操作。在熟悉工艺、具有独立操作能力时，经车间考核合格后上岗。
(2)员工进入生产车间，应按所在洁净区岗位要求穿戴劳保用品，如工作服、帽、口罩、鞋和其他劳动保护用品，否则不得上岗。严禁生产人员戴着首饰、化妆上班，长发扎好塞入工帽内，以免发生意外。
…………
以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读： |
|
