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1、 目的：
为加强安全管理，规范工伤处理程序，保障员工权益，使工伤事务处理有章可循，特制定本规定。
2、 责任部门：
公司工伤事务由公司行政人事部统一管理，负责组织工伤事故的调查和伤员治疗事务的处理。
3、适用范围：公司全体员工。
4、相关规定及程序：
4.1工伤的预防：
4.1.1员工上岗前，应全面掌握本岗位的操作技术，工作过程中尽职尽责，高度注意安全问题，积极配合本部门做好本岗位设备操作及保养工作。
4.1.2员工生产时应严格按照《岗位操作流程》和《作业指导书》进行安全操作，完善设备日常点检。
4.1.3部门主管级以上管理人员，每天应不定时的到车间各班、组进行巡视，不定期对各种生产设备进行检查，发现问题立即给予妥善解决。
4.1.4严禁主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业，及对安全隐患事项不检查、不督促、不指导而放任自流的行为发生。
4.1.5不带病操作超负荷设备，发现设备出现故障现象时，应立即停止操作，按紧急处理规定关机，并立即向上级报告，并由专业维修人员排除故障后方可继续作业。
4.1.6 不疲劳或带病操作设备进行生产。
4.2工伤处理规定：
4.2.1发生工伤时，由本部门班长/组长或其它人员立即通知行政人事部，由行政人事部经理（或代理人）视情节轻重给予紧急妥善处理（急，送医院治疗），伤情较轻者，进行包扎处理。伤到敏感部位如：头部、眼睛、脚腕、手腕及其它身体重要部位，送医院治疗。
4.2.2发生工伤后，部门班长/组长应立即保护现场，等待公司安全生产小组调查，部门主管/经理应立即（24小时内）书面详细报告工伤事故经过；事故安全生产小组由安全主任、本部门经理/主管、生产厂长、总经理组成，行政人事部经理为公司安全小组组长。
4.2.3对于伤情严重生活无法自理者，或医院要求派员看护的，本部门主管/经理应立即委派本部门的员工前往看护。
4.3工伤医疗费用规定：
4.3.1伤员在治疗或休养（休息）期间的工资按台州市法律法规标准计发，公司委派的护理人员工资按其本人的基础工资全额计发，非公司委派的护理人员的工资按台州市法律法规标准计发，但应事前经公司许可，并登记起止时间，护理时间以伤员能生活自理或出院时间为止
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